雅虎周二公布了员工多样性的统计数据。和其他最近公布了自己数据的硅谷公司一样，该组织的员工主要是男性，要么是白人，要么是亚洲人。

雅虎的员工中，男性占62%，女性占37%，1%的人认为自己是其他族裔或拒绝透露相关信息。然而，万博体育登录首页在技术岗位上，男性占劳动力的85%。女性主要从事非技术岗位，占员工总数的52%。万博体育登录首页在领导岗位上，男性也占主导地位，占77%。

数据显示，雅虎50%的员工是白人，其次是亚裔，占39%。西班牙裔员工占劳动力的4%，黑人员工占2%。还有2%是混血工人和其他种族或未公开种族的雇员。在技术万博体育登录首页岗位上，亚洲人实际上占了劳动力的大多数，占57%。然而，白人占据了78%的领导职位。非技术岗万博体育登录首页位的白人员工占63%，西班牙裔员工占6%。

雅虎在一份声明中表示:“这些统计数据只是故事的一部分。”“雅虎致力于确保我们的现有员工在公司工作期间感到受欢迎和支持。我们有广泛的员工资源小组，为不同背景的人提供服务，并高度参与各自的社区。”

雅虎还指出，该公司在企业平等指数上获得了100%的分数，并被评为LGBT平等的最佳工作场所之一。今年5月，在激进组织的要求下，谷歌发布了自己的多元化统计数据，促使雅虎披露了这些数据。在谷歌，男性占据了所有工作的70%。白人占劳动力的61%，其次是亚裔，占30%;4%的员工和混血员工，而黑人和西班牙裔员工分别占公司的2%和3%。

LinkedIn还发布了关于其员工多样性的数据，在招聘女性方面，它似乎比雅虎和谷歌做得更好一些。在该公司，女性员工占39%。和其他公司一样，领英主要是白人和亚洲人，白人员工占53%，亚裔员工占38%。领英很快就详细介绍了该公司为促进员工多样性而实施的许多项目。

真正的问题似乎不在于硅谷公司的招聘计划，而在于教育体系。只有18%的计算机科学学位是女性获得的，相比之下，领英39%的女性员工似乎令人印象深刻。然而，在计算机科学专业，黑人和西班牙裔学生的比例分别为8%和6%。这不禁让人质疑，尽管有平权行动计划，为什么这些公司只有2%的黑人员工。