新研究称人们更强调在工作中,更强调家庭环境,和男人更幸福比女性在家比在工作。

宾夕法尼亚州立大学的研究中,研究人员声称甚至父母,母亲和父亲,工作压力较低,尽管普遍认为家是我们放松的地方。

“我们的发现表明,告诉人们戒烟或减少工作为了解决他们的工作-家庭冲突可能不是最好的长期建议,“写助理教授Sarah Damaske劳动力与就业关系,社会学,和妇女研究和人口研究所副研究员,宾夕法尼亚州立大学的劳动。

主要国家的发现相反的调查和其他研究表明人们的压力的主要来源是工作和Damaske指出一些研究成果在研究她的专栏:工作和家庭研究所2005年的一项研究发现,近90%的员工觉得他们要么从来没有足够的时间去做他们的工作,他们的工作要求他们工作非常努力。2013年皮尤的一份报告发现,超过半数的职场妈妈和爸爸工作经验工作-家庭冲突。三分之一的工作妈妈和爸爸觉得冲在工作日,和近50%的爸爸工作(和25%的职场妈妈)说,他们没有足够的时间与他们的孩子。

宾夕法尼亚州立大学研究测量了劳动人民的皮质醇水平。皮质醇是一个主要的生物标记的压力。

“这些低水平的皮质醇可能有助于解释一个长期存在的发现一直是很难与工作压力的主要来源的观点:有工作的人比非工作同行更好的身心健康,根据研究,“Damaske写道。她全职工作的母亲们和稳步在二、三十岁的报告更好的身心健康比母亲45岁的兼职工作,呆在家里,或经验重复一次又一次的失业。

“我们发现,女性以及男性较低水平的工作压力比在家里。事实上,女性会比男性更多的更新工作,因为不像男人,他们报告自己在工作中比在家里更幸福。是男人,而不是女人,比在工作报告在家里更幸福,”她说。

所以,今天的telecommuterwho工作在家吗?Damaske说远程办公实际上是一个可行的解决方案来缓解家里的压力问题。

“远程办公,带薪病假,父权和产假,都是政策,使工人更容易保持健康的就业和公司保留忠诚员工的经济利益,而不必处理员工流动率不断。”