是在硅谷大秘密终于出来吗?也就是说,它是一个没有双赢的雅虎董事会董事签字吗?

显然没有一个明显的希望雅虎董事会的一个席位,不管如何支付。

显然CEO Marissa Mayer有相当严格的资格名单关于董事会成员的考虑。

雅虎在隐藏着一个巨大的潜在原因有五个董事会成员(包括Mayer),这是太小处理所有需要的战略和指导日常决策,战略和长期战略计划,与竞争对手相比在互联网空间:Facebook、谷歌、微软。

好了,停止暗自发笑。关心或只是彻头彻尾的嘘声,鼓掌,鉴于场景。

很多不会把雅虎在相同的句子,不太相同的段落,提到的科技巨头,但这将是无知愚蠢的行为。万博体育登录首页

就像美国在线,雅虎经历了,度过了第二个最大的危机和市场都有引人注目的主播:微软显然软件(但开源选项正在取得进展),Facebook已经孤独的人看到连接(但这是退潮了新的移动方式分享),谷歌只是想要更大的忠诚支持其看似随机的创新,像玻璃,把它简单,我们很快就会看到多少玻璃花了1500美元。

但让我们回到大问题:为什么这么难以吸引新董事会成员在雅虎吗?

潜在的原因有很多。一些报道声称这项工作几乎是一个全职的承诺,不为ceo已经经营他们自己的公司工作,和CIO布道者已经有了一个工作,不需要任何更多的压力。

大多数董事会成员。让我们承认,在兼职角色执行,给小时的免费或生活方式的时间表。但显然没有在雅虎,报道称他们被当作全职,按需员工负责重大决策。一个大的一个是雅虎将如何把所有本季度收入通过某一子公司。难怪两大名字左自新的一年的开始。

梅耶尔的时间停止,下降。没有人可以拥有一切:董事会成员是高大成功运行自己的互联网业务,同时每周花40小时来解决雅虎的问题。

迈耶可能是时间放弃严格的“资格”名单的有利于吸引那些顶级公司老板就是喜欢雅虎为其韧性和遗产。也许,仅仅是也许,她将不得不降低酒吧。

得到一个完整的董事会和组织是关键,如果不是关键,扭转雅虎的元素。