无论我们多么爱我们的工作,我们大多数人等不及要度过一周的工作。有时再多的咖啡可以唤醒我们或激励我们完成我们的任务结束前的一天。但是如果你有一个女老板,那么很有可能你会发现额外的激励提高生产力的方法。

在战斗中男性与女性之间的老板,你可能会认为,男老板可能是一个更好的运行,因为男性常被看作是天生的领袖。当然我们都知道女性有更少的机会,这些领导角色。实际上,根据2014年的《财富》杂志500年,只有24岁女性首席执行官们在《财富》杂志500家公司和27个《财富》杂志1000年。

但事实证明,即使有比同行更少的女性在管理职位,最好的工作激励因素实际上是女老板。

根据盖洛普的一项研究中,员工更有可能投入到工作中,因此使他们更有动力,如果他们工作的女老板。35%的员工被发现更参与他们的工作,25%的人有一个男老板。

找到性激励和吸引员工最好的盖洛普进行了调查包括12道问答题,重点参与的元素。结果发现,女上司更容易培养成功的员工。

“这并不意味着女性管理者更有可能促进他们的同事,但它可能意味着,女性比男性更容易找到刺激任务来挑战他们的员工,从而确保同事开发在他们当前的角色,”盖洛普写。

尽管只有大约三分之一的美国人有一个女老板,这些女士在权力更容易与人建立关系为他们工作,鼓励积极在工作场所,为员工设置标准明确,提供反馈和检查在工作场所—所有特质让他们最好的激励因素。

研究还发现,41%的女上司在工作中更投入自己事什么是他们的年龄,如果他们照顾孩子的男性只有35%。因为女性管理者更投入,这个心态在工作场所是会传染的,公司更可能看到成功。

结果表明,它是有利于更多的公司雇佣,促进女性的管理职位。

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照片:阮挂Vu |Flickr