谷歌正在努力扩大招聘包括大学和社区劳动力多样性的提高公司的水平。

此举希望吸引更多年轻女性的世界计算和技术和巩固传统黑人大学和学院的工程师到它的劳动力。万博体育登录首页

这家搜索巨头,以及其他许多顶级科技公司,降落在媒体聚光灯下去年内部招聘和员工关于劳动力多万博体育登录首页样性统计表明,科技巨头都是男性居多的员工和管理层,非常小的非白人的数量和女职工。

为了更加透明关于员工招聘和员工人口,一些科技巨头发布的有关员工的多样性。万博体育登录首页

在一篇博客文章中发表周二,南希·李,谷歌的副总裁的人操作,表示,该公司正在实施一个“整体”计划将重点关注四个关键元素成本1.5亿美元。

第一个关键要素是雇佣不同的员工。要做到这一点,这是进入新的大学和教育景观,两倍数量的校园招聘。她说,近20%的员工将从新的校园招聘的位置。

计划的第二步是推动一个更加公平和更包容的文化在谷歌。

“我们希望确保我们有一个所有员工可以茁壮成长的环境。我们提出意识的无意识bias-half所有员工都参加了我们的无意识的偏见车间和我们已经推出了一个实践研讨会,提供实用技巧解决偏见当我们看到它,”她写道。

这种努力包括允许工人把20%的工作时间专注于多样性的项目。她指出,500多名员工将参与谷歌的多样性核心,正式的项目公司运行支持员工的多样性的努力。

计划的第三站的基础是增加谷歌的技术专家。万博体育登录首页谷歌已经创建了一个新的名为CS第一,除了用代码程序,旨在帮助教育孩子关于计算机代码和支持教师、教练和志愿者正在发生。

有一个重新关注确保努力包括年轻女性,指出李,和部分改变了好莱坞的观点被认为是计算电脑迷和电脑虫。

“我们正在努力向他们展示计算机科学不仅仅是男孩,我们开始用源码我们正在与娱乐业改变周围的感知CS和计算机科学家意味着什么,”她写道。

第四和多样性计划的最后一部分是集中在缩小数字鸿沟在不同社区,人口和全球地区。我们的目标是确保每个人都有相同的访问互联网和在线访问可以提供的所有利益。与谷歌的程序,加快学院,还将帮助企业主上网来提高经济的影响。

“一个组织的规模、有意义的改变需要时间,”李补充道。她承认多样性并不是一个目标,可以实现快速但稳定和一致的努力。

“我们在这四个领域逐步取得进展,我们在长期的,”李的结论。