后宣布,该公司已经成为一个灵活的飞行工作,现有员工Lyft被要求归还给办公室政策由其新任首席执行官大卫急冲。从今年秋季开始,员工将被要求回到办公室每周至少三天。

实现回归办公政策

Lyft已经要求员工今年秋天回到办公室。根据一份报告《纽约时报》的重大变化,这是一个新任命的首席执行官大卫·优秀的挣扎在他的新管理公司自本月开始。

在一次采访中,优秀的认为事情更快当员工在办公室工作,远程工作在科技行业成本,最终导致孤立和削弱文化。万博体育登录首页

”有一个真正的感觉来自一起工作满意度在白板上一个问题,”首席执行官说。

从5月1日开始,优秀的现在需要员工来星期一,星期三,星期四和推荐来周二。他补充说,他认为这一时刻作为“文化重置”一个机会与他的新公司的运营管理。

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此前当Lyft宣布“现在一个完全灵活的工作场所“只是一年前。路透报道称,Lyft还决定转租部分办公空间在旧金山,纽约,纳什维尔和西雅图后去年员工选择在家工作。

商务总裁Kristin Sverchek表示,员工可以选择是否居住和工作,因为他们可以在办公室,在家里,或者混合设置。

其他重大变化

除了这一政策,优秀的CEO也实现了一个新的重组计划在他的新管理下,实施裁员26%的劳动力。这将影响共有1072名员工。Lyft认为,这一决定将帮助该公司改善其操作司机和乘客。

这一轮裁员预计将花费4100万美元到4700万美元的遣散费和福利支出在今年的第二季度。优秀的澄清,其司机会不会受到影响,因为他们被认为是独立的承包商。

在去年3月以前的报告,Lyft还考虑取消其共享提供将重心在公司的业务,包括等待和观察功能,允许用户支付较低的费用当他们等待司机很长一段时间。优秀相信删除这个功能是完美的时机,推出在2014年应对其竞争对手的超级池。

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