贝宝宣布削减32%的首席执行官丹•舒尔曼补偿恢复从未能达到公司的财务目标,包括收入,调整后的营业利润率,净新增活跃用户。

切割CEO的薪酬

去年未能实现其财务目标后,贝宝Holdings inc .)和董事会薪酬委员会决定即将离任的首席执行官丹•舒尔曼的工资削减32%。根据布隆伯格的报告中,他被授予2022年2200万美元的赔偿,与2020万美元的股票奖励。

舒尔曼在这之前,已经经历了2021年减薪,他被授予一个更高的薪酬为3200万美元。贝宝将关键指标达到财务目标,如收入,调整后的营业利润率,净新增活跃用户。

按照委员会削减CEO的薪酬是最好的方法恢复,特别是“通过一个具有挑战性的时期的宏观经济不确定性,地缘政治不稳定,电子商务增长放缓,电视台和消费行为。“

海峡时报报道称,股东投票将决定在董事会提出的补偿舒尔曼和其他高管的年度会议上,将在下月晚些时候发生。除了这个之外,将提出了几点建议。

离开贝宝

今年2月,贝宝舒尔曼宣布已决定今年年底离开公司花更多的时间在工作以外的事情他很热心,这可能与政治,非营利组织,或者旅游学术界。

然而,即将离任的首席执行官将继续与公司董事会作为公司仍决定谁将成为他的继任者。舒尔曼领导将与过渡与董事会。他离开之前公司的增长放缓在其平台和股票价格低好几个月了。

商业内幕报道称,他们与几位分析师说,风险投资,行业专家,他们认为是一个很好的替代发生舒尔曼的先前的位置。

这包括一般大西洋副主席Ajay Banga元商业和金融技术Stephane northern trust首席执行官萨拉附近的修士,贝宝首席产品官和执行。万博体育登录首页副总统约翰•金Pinterest CEO比尔准备,沃尔玛首席财务官和执行。副总裁约翰·雷尼。

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舒尔曼退休后从他的立场九年制运行后,市场观察舒尔曼报道,将出口收入恢复增长。公司高管预计全年约4.87美元调整FPS,大概是比前一年增加了18%。

分析师也预计公司平均每股4.79美元。他说,“这反映了一种非常保守的计划的假设,而实际公司的收入远远高于预期计划的假设。”

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