(照片:贾斯汀沙利文/盖蒂图片社)库比蒂诺,CA - 4月28日:苹果新总部的鸟瞰图,4月28日,2017年在加州库比蒂诺市。苹果的新“宇宙飞船”占地175英亩的校园被称为“苹果公园”是接近完成,开始朝着苹果员工。由主诺曼·福斯特设计的新总部,耗资约50亿美元,将容纳13000名员工在超过280万平方英尺的办公空间,将有近80英亩的停车容纳11000辆汽车。
许多苹果的工人现在在困难的境地,因为该公司似乎已经采取了戏剧性的方式与归还给办公室政策推进。
游戏平台的佐伊希弗在推特上,苹果使用面板数据来监控员工出勤情况和执行为期三天的工作方针,报道万博体育登录首页TechRadar。
不服从的员工可能会受到“升级警告,”最终导致终止,但任何影响的细节,至少就目前而言,保持保密。
新:苹果是跟踪员工考勤(通过徽章记录),会给员工升级警告如果他们不进来每周3 x。
——佐伊希弗(@ZoeSchiffer)2023年3月22日
也:Elon Musk发送Twitter员工电子邮件2:30am说办公室不是可选的,注意的是科幻昨天半空。
在鞍
苹果不得不送员工回家在Covid-19大流行,开始要求他们回到办公室在混合工作安排。
截至2022年9月,该公司的最新的政策要求员工每周至少三天在工作场所。虽然某些团队成员可能需要到现场,每天在办公室里,其他人可能有更大的回旋余地的他们的工作时间和地点。
截至年底,公司一直传闻从每年两次推迟激励员工通过切换到年度奖金。
苹果公司首席执行长库克(Tim Cook)表示,裁员将是一个“最后贷款人”在许多其他成本削减计划。然而,实施这一政策,工人们将自己置于危险之中未能遵守可能为终止妊娠。
成本削减计划
为了简化操作,降低风险,据称苹果延迟的奖金为员工在一些业务部门和扩大成本削减行动。
据报道,某些团队将获得整个秋季奖金支付4月和10月的两个部分。它也报道称,苹果是减少商务旅行和留下位置。
苹果的策略是该公司的最新迹象是削减开支和密切检查企业支出。
大流行后
质量的热情回到办公室,总的来说,很分裂。
亚马逊首席执行官安迪·雅西给了员工一个最后期限。多达14000人发泄反对在全公司范围内的松弛频道,开始请愿反对这个决定。亚马逊用来给经理相当大的自由来决定员工需要多长时间在办公室。
与此同时,谷歌云的员工被要求分享桌子每隔一天,违背了公司办公室的政策,引发了更多的员工不满。
显然,谷歌出售或租赁空间来节省成本。劳动力减少对建筑和地区的影响是未知的。
