在现代工作场所,并确保工作环境是可持续的,公司必须在维护员工的身心健康。一种方法是创建一个健康计划或采取活动,员工可以享受,激励他们更好的照顾自己。
雇主:提供员工互动活动和精神卫生资源的安全性和提高性能
根据这个故事今天的国家,雇主也可以考虑推迟支付员工工资几天,而是可以提供员工互动活动,机会尝试新的技能,对精神卫生和健康资源的访问。
这将创建一个在工作场所的安全感和允许员工感到安全而给予他们最好的性能。用人单位还应培训员工与新趋势加速,激励他们长时间呆在他们的角色。
1963年的同工同酬法案的意义在工作场所,实现性别平等
自1935年以来,已经取得了许多进步企业责任和员工的权利,作为美国全国劳资关系委员会解释说。截至发稿时为止,全球重点是维护人权和企业社会责任的重要性。
这个时间表强调一些最重要的发展在社会可持续发展在过去的80年里。1935年,《国家劳工关系法》创造了许多员工的正当权益,尤其是在美国。
它确保工人工会和集体谈判的权利获得公平的工资和工作条件。这是第一步认识和保护工人的权利在工作场所。
快进到1938年,一项法律防止童工,介绍了一个主要问题(尤其是在工厂)在世界的许多地方。这项法律旨在促进就业的成年人和保持儿童的员工,让他们接受教育,享受他们的童年。
同工同酬法案于1963年被引进,在工作中对性别平等的一个重要的里程碑。这项法律禁止雇主歧视男人和女人之间,帮助减少性别工资差距有些雇主应用于当前和新员工。
最后,2003年成立公司保健中心(公司)在美国。这个组织致力于帮助企业成为具有社会责任感的雇主。
读也:t - Mobile为瑞安·雷诺兹支付高达13.5亿美元的薄荷移动
这是科技公司的列表包括在公司万博体育登录首页
获奖者的公司保健2022所分享的一篇文章中伟大工作场所。下面是它的一些科技公司。万博体育登录首页
基因泰克万博体育登录首页
Salesforce
思科
英伟达
Atlassian公司。
惠普企业公司
全球资讯科技万博体育登录首页
位的行业
奥多比公司
HubSpot的
晶格
惠普公司。
KnowBe4
SAP美国
Tanium
地平线疗法
ServiceNow
杆
清晰的软件公司。
顶点医药有限公司
节奏
三县技术中心万博体育登录首页
IBM
New Relic
优点
LiveRamp
萌芽的社会
Hgihspot
公司鼓励雇主超越利润,认识到社会责任的雇主通常有更高的滞留率、提高生产率和更有利的舆论。
相关文章:TikTok认为离开ByteDance之际,最后我们审查
