在现代工作场所，为了确保工作环境的可持续性，公司必须致力于维持员工的身心健康。其中一种方法是创建一个健康计划或采取员工可以享受的活动，激励他们更好地照顾自己。
雇主:为员工提供互动活动和心理健康资源，以提高安全和绩效
根据故事由今天的国家在美国，雇主也可以考虑推迟几天支付员工工资，而是为员工提供互动活动、尝试新技能的机会，以及获得心理健康和健康资源的机会。
这在工作场所创造了一种安全感，让员工在发挥最佳表现的同时感到安全。雇主还应该培训他们的员工跟上新趋势，激励他们在岗位上待得更久。
1963年《同工同酬法》在实现工作场所性别平等中的意义
自1935年以来，在企业责任和雇员权利方面取得了很大的进展国家劳动关系委员会解释说。截至发稿时，全球关注的焦点是保障人权和企业社会责任的重要性。
这个时间线突出了过去80年来在社会可持续性方面的一些最重要的发展。1935年，《国家劳动关系法》为许多雇员创造了权利，尤其是在美国。
它确保工人有权成立工会和集体谈判，以确保公平的工资和工作条件。这是承认和保护工人在工作场所的权利的第一步。
快进到1938年，一项防止童工的法律出台，这是世界上许多地方的一个主要问题(尤其是在工厂里)。这项法律旨在促进成年人就业，让儿童远离劳动力，让他们接受教育，享受童年时光。
1963年颁布了《同工同酬法》，这是迈向职场性别平等的重要里程碑。这项法律禁止雇主歧视男性和女性，这有助于减少一些雇主适用于现任和新员工的性别工资差距。
最后，2003年，美国成立了关爱公司中心(CCTC)。该组织致力于帮助企业成为有社会责任感的雇主。
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CCTC鼓励雇主超越利润，认识到有社会责任感的雇主通常有更高的保留率、更高的生产力和更有利的公众舆论。
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