弗朗西斯卡罗森和阿里Fensome自由撰稿人和软件顾问分别合作创建性别工资差距机器人在2022年,它获得了一些蒸汽再次在今年的国际妇女节(妇女节),每一份报告瘾科技。

机器人分析英国政府的公开数据的性别工资差距服务评估组织的薪酬差距在英国至少有250员工。

这些组织来自不同领域,包括医疗、教育、政府和体育。自2017年以来,这些公司被要求每年提交他们的性别工资差距数据。

性别工资差距Bot作为一种工具来揭示性别工资差距的公司经常发布一个女人或一个令人鼓舞的面带微笑的照片报价关于女孩力量的国际妇女节出现性别公平。

重要的是要注意,女性在全球范围内的平均工资,男性每挣一美元77美分。根据联合国目前的进展速度,它将在250年关闭这个工资差距。

性别工资差距机器人至少希望解决这个问题通过调用企业或品牌员工的工资差距。推特机器人利用公开的数据通过英国政府的性别工资差距服务分析组织的工资差距,在英国大约有250名工人。

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的性别工资差距机器人是一个创新的工具,与今年国际妇女节的主题完全对齐,“性别平等DigitALL:创新和技术。”万博体育登录首页

联合国指出,“数字时代代表一个前所未有的机会来消除所有形式的差异和不平等,”让这个机器人及时贡献谈话性别工资权益。

机器人在三个阶段工作。首先,它搜索Twitter匹配公司账户与他们的政府形象。接下来,它的关键字相关的扫描,国际妇女节。最后,它发布的性别工资差距的公司发布相关内容。

性别工资差距机器人自动引用微博从最初的文章组织的账户。机器人通常每分钟微博多次,已经积累了近250000的追随者。

尽管少量的微博显示,女人的薪水比男人,大多数微博作为一个提醒,企业需要认真对待性别薪酬公平。

一些公司甚至删除了他们最初的微博后,机器人的上门服务。这个响应凸显了需要更多的透明度和问责制在性别工资权益。

弗兰西斯卡劳森,机器人的创造者之一,希望性别工资差距机器人激发组织采取行动向性别平等。

她解释说,女人想要问责制和诚实而不是庆祝,贴上鼓舞人心的一天一年虽然经历在今年余下的不平等和歧视。

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