一个公司的增长依赖于其填补技能空白的能力。与技能管理软件的帮助下,公司可以很容易地找出员工需要更多的培训,帮助他们提高在这些地区。

本文将讨论前5名最好的软件项目管理的技能差距。这些项目被选中是因为他们找到并修复能力的技能差距,他们的易于使用的接口,与其他人力资源系统整合的能力。从技能评估和开发计划跟踪和报告合规,这些项目给企业所需的工具来帮助员工成长并提高业务结果。

技能差距是什么?

一个技能差距之间的区别是工作所需的技能和员工拥有的技能来执行工作。如果有一个员工的技能差距,他们只能完成工作的一部分。这就是为什么你需要技能管理软件。我们这里列出最好的5。

最好的技能管理软件

技能管理软件是一个工具,使得公司能够跟踪、管理和发展员工技能、知识、和认证。这个软件可以帮助企业识别技能差距、制定发展计划、跟踪合规和认证,并生成报告。一些流行的技能管理软件选项包括:

1。AG5

AG5技能管理软件是一个基于云计算的软件,帮助企业跟踪员工的技能和培训。它给你一个中心位置存储信息的员工,他们的技能,认证和跟踪并组织培训项目,这样你就可以保持与行业监管。

与AG5过程开始时,有可能参与培训协调员,健康和安全质量协调员和工厂经理。下面是一些典型的例子的工作角色AG5分享:

• 培训协调员
• 业务经理
• 信息通信技术管理
• 时代与培训经理
• 质量健康安全协调员
• 植物或厂长
• 团队领导

客户明白AG5专家提供了一个广泛的功能,包括仪,警报列表(差异分析列表)和管理本地和全球技能的能力。

关键特性

技能矩阵:技能矩阵旨在改善你的员工是如何组织和结构。它会看一个人的技能,更重要的是,他们如何融入大局。它提供了一个可视化表示员工的技能,使组织有效地分配和培训计划,确保员工具备实现他们的目标。

技能矩阵中的信息还可以帮助需要看到更多的培训或跟踪员工绩效记录。一个成功的技能矩阵将提高个人和团队的性能接近他们的共同目标。

专家仪:专家仪是一种工具,帮助你快速定位人才的过程。它可以减少你寻找的时间熟练员工百分之五十以上,帮助您找到合适的替代关键球员因病缺席或假期。

警报列表(差异分析表):这个工具对企业至关重要,确保员工有最新的资格。这个特性提供了深入的信息,资格已经(或将要)撤销,过期,或未能满足要求。

正因为如此,企业可以确定在他们的劳动力缺口,使他们计划并采取行动来确保他们的员工满足所有必要的资格和规定。警报列表中一定要保持一个合格的员工,确保企业持续运转没有技术故障。万博体育登录首页

技能矩阵软件的好处:提高组织结构和员工效率

提高你的员工的组织和结构的目的技能矩阵软件。雇员的资格评估,但更重要的是,这些资质如何融入大局的整体策略。

利用这种系统,经理和工人可以合作起草计划,设定目标和内部晋升,除了建立有关就业方面的期望。此外,洞察技能矩阵提供的软件可以帮助识别领域中,需要额外的培训或跟踪员工绩效记录。

个人绩效和团队绩效改善进展与理解和增加他们的集体目标清晰,多亏了一个成功的技能矩阵。

优点:

• 员工的技能和资格很容易跟踪和组织
• 可以帮助技能差距分析和指导开发和培训工作
• 可以帮助团队交谈,共同更好
• 可以帮助管理者做出决策人员和消息灵通的作业呢
• 可以帮助继任计划和管理人才

缺点:

• AG5提供了大量的特性和功能;它可能需要一些时间用户全面实施和利用它们。
• AG5是一个全面的解决方案,可以有一个更高的价格相比其他技能管理软件市场上或Excel等一个免费的替代。

AG5自动数据输入和维护功能,使员工的工作更容易,并确保准确的数据总是可用的。

不仅如此,AG5灵活定价选项可以改变以适应每个业务的需要。这使得它更负担得起的各种规模的公司。

软件也有一个易于使用的界面和培训材料,方便员工理解和使用,这使得它更有可能的是,他们将购买和参与。

AG5的首要任务是保证数据的安全。经过严格的网络安全测试和认证,赢得了86年主要客户的批准。它不仅是它的安全认证,但其软件即服务(SaaS)。这意味着你的数据保护的最高水平。

常见问题

AG5软件是做什么工作的管理技能?

AG5技能管理软件是一个工具,可以帮助一个公司跟踪和管理员工的技能和证书。

的优势是什么使用AG5软件管理技能?

通过使用AG5技能管理软件,你可以找到技能差距,让员工更有效率,并帮助他们发展自己的事业和未来的计划。AG5程序,任何访问它可以很容易地查看和更改数据。

AG5技能管理软件是如何工作的呢?

技能管理软件通常有功能,如制造和维护技能数据库,记录员工的培训和发展,对员工的技能和性能报告和分析。

如何改善员工的绩效管理软件使用AG5技能?

AG5技能管理软件是由寻找技能差距,帮助员工提高他们的表现给他们培训和发展的机会。

AG5软件如何与其他人力资源系统管理技能?

AG5的软件适用于所有主要的人力资源管理或电子学习系统,企业可以利用一个无缝的,自动连接。

AG5软件可以改变以适应特定业务的需要吗?

AG5的软件解决方案来管理技能可以改变以适应每个组织的需要。

AG5软件来管理技能要花多少钱?

技能管理软件的价格取决于解决方案和组织的大小。

有免费版的AG5软件跟踪技能吗?

AG5提供一个免费的演示软件的管理技能和免费的模板技能矩阵。

买家可能有兴趣购买AG5技能管理软件。它将帮助他们充分利用员工和节省时间和金钱,使它更容易管理他们的技能。

AG5允许您跟踪技术的发展,upskilling & reskilling、跟踪培训,甚至使报告显示这项计划如何协助员工把工作做得更好。同时,该软件可以给经理分析对他们的员工,帮助他们做出更好的决策。所有这些特性,AG5确保买家得到最多的钱。

很多人说AG5太贵,但他们并不知道AG5一系列定价选项来满足各种规模的公司的需求和预算。他们还提供免费的演示,看看有用的软件是在你买它。

此外,买家请提及,它不会在他们的行业工作,但AG5客户在许多不同的行业,如医疗、智能技术和制造业。万博体育登录首页案例研究和引用显示为类似行业的其他公司工作。看看他们的自由生活的演示。

2。FreeSkillsMatrix

FreeSkillsMatrix是免费的开源软件,帮助企业追踪和管理员工的技能和资格。软件允许经理做一个完整的技能矩阵,可以用来发现员工技能差距,创建培训项目来填补这些空白,并跟踪员工的进步。

FreeSkillsMatrix的能力做一个完整的技能矩阵,可以用来跟踪每个员工在一个组织的技能和资格是最好的特性之一。管理人员可以使用该软件为技能使他们的类别和子类别,所以他们可以组织技能的方式为他们的组织是有意义的。这使得管理者更容易找到技能劳动力的缺口和发展培训项目来填补。

优点:

• 成本效益:FreeSkillsMatrix自由软件企业可以使用没有额外的成本。
• 友好的用户界面:软件很容易导航,使各级员工可以访问它。
• 实时跟踪:FreeSkillsMatrix让管理者实时跟踪员工的技能和进步,这样他们就可以做出明智的决定员工技能发展和职业发展。

缺点:

• 有限的定制选项:一些用户可能会发现选项有限,想要更灵活地定制软件他们的特定需求。
• 有限的报表功能:一些用户可能会发现报表功能有限,希望可以提供更多的信息和见解。
• 有限的集成功能:FreeSkillsMatrix可能不像其他技能整合与其他人力资源系统管理软件的选择。

3所示。Napta

Napta是一个技能管理软件,允许企业评估,培训和认证员工和跟踪他们的进展。它提供了一个广泛的功能,为监控和管理员工的技能。

Napta的最好的事情之一是,它可以让你让你的组织和培训项目独特的适合其需求。培训模块的软件有一个库,使您能够创建自己的模块。这让经理定制培训项目来填补劳动力的技能和知识缺口。

优点:

• 可定制的评估:Napta允许经理定制评估,使之与公司的目标和目的,以及基于这些评估跟踪员工的进步。
• 学习管理系统集成:软件与其他系统集成,例如学习管理系统,提供一个全面的员工技能和性能。
• 跟踪:Napta提供实时监控员工的技能和进步,允许管理者做出明智的决定关于技能发展和职业发展。

缺点:

• 有限的定制:一些用户可能会发现定制有限,希望有更多的选择来适应这个项目对公司的需求。
• 价格:对于一些公司来说可能太贵了。

4所示。技术基础

技术基础管理软件是一个工具,可以帮助企业追踪他们的员工的技能和知识。这种软件可以让经理发现员工擅长哪些方面和经理对招聘可以改善做出聪明的决定,培训和发展。

技术基础管理软件最好的一件事是,它使得企业更容易对员工提供合适的项目或任务。通过了解每个员工的技能和专业知识的领域,经理可以给任务,发挥自己的长处。这可以提高生产率和工作满意度。这也可以减少外部承包商和顾问,因为员工可以被训练去做更复杂的任务。

优点:

• 改善发展的员工:与技能基础,经理可以在劳动力找到技能差距,创造培训项目来填补。这有助于提高全体员工的技术水平,使员工的工作效率。
• 更好的人才管理:软件允许经理跟踪员工做什么,如何找到最好的方法。这使得它更容易促进高潜力的员工。
• 提高效率:当一个员工的技能和资格在一个地方,经理可以快速找到合适的人一个任务或项目。这有助于提高效率和减少完成任务所需的时间和资源。

缺点:

• 功能有限:创建一个技能矩阵通过创建一个报告,而不是在一个交互式可视化技能矩阵
• 成本:设置和运行技术基础可以为小型组织是昂贵的。
• 数据质量:数据的准确性和完整性,员工和管理者投入软件取决于他们多么努力。当数据是错误的或丢失,它会导致不正确的结论和糟糕的决定。

5。Cobrainer

Cobrainer是一个基于云计算的软件,帮助企业管理和监控员工的技能和资格。软件有很多特性,帮助经理填写员工技能差距,培训员工通过计划,并跟踪他们的进展。

Cobrainer最好的特性之一是连接员工与导师可以帮助他们提高特定的技巧。员工可以使用软件来找导师根据他们的技能和资格,建立指导会议。这个特性允许员工学习他们的领域的专家和特定主题的建议。

优点:

• 个性化辅导:Cobrainer教练训练的专业人士可以提供定制的支持基于个人的特定需求和目标。
• 各种各样的服务:认知训练的平台提供了一个范围,允许用户关注他们最需要改进的地方。
• 方便:可以在线访问平台,方便用户在任何地方完成练习并接受指导。
• 数据跟踪:平台跟踪用户的发展随着时间的推移,让他们看到他们如何改善。

缺点:

• 有限的科学证据:虽然一些研究表明,认知训练可以提高智力,Cobrainer的具体练习的有效性还有待进行了广泛的研究。
• 有限的访问:平台目前只能在某些国家,这可能会限制某些用户的可访问性。
• 没有技能矩阵特点:没有概述技能矩阵等特性
• 不能代替专业诊断:平台的认知训练不能代替专业的医疗诊断或治疗精神疾病。

总之,技能管理软件等AG5、FreeSkillMatrix Napta等,有利于公司想要提高员工的发展,驱动业务结果,在市场上保持竞争力。它允许您跟踪员工的技能,知识,认证和管理它们。它还允许您找到技能差距,制定开发计划,跟踪合规和认证,并做出报告。

和易于使用的界面,简单的导航和强大的分析工具,这些程序方便经理决定基于数据。总的来说,企业管理软件使用技能可以帮助员工更有效率,生长在他们的职业生涯,推动组织的成功。