苹果公司首席执行长库克(Tim Cook)将获得大幅减薪,他请求调整工资。按照文件中,库克目标4900万美元的赔偿,这是比他的目标薪酬在2022年下降40%。
(照片:贾斯汀沙利文/盖蒂图片社)
加州库比蒂诺- 07年9月:苹果公司首席执行长库克(Tim Cook)穿过人群在9月07年苹果的特殊事件,2022年在加州库比蒂诺市。苹果公司首席执行长库克(Tim Cook)公布了新iPhone 14以及新版本的苹果看,包括苹果的观察,一种低成本的版本的受欢迎的计时器,起价为249美元。
调整CEO的薪酬
苹果今年将调整其首席执行官薪酬。根据一份报告写手,蒂姆•库克目标4900万美元的补偿和减薪的决定和要求的首席执行官。
一些调整了除了减薪。库克的比例的股票份额,将授予他和苹果公司的业绩挂钩,将从50%增加到今年的75%在过去一年。
文件指出,这一决定是基于三个因素;平衡股东反馈,特殊性能,建议从CEO。这使得苹果董事会赞美库克和他的信心在长期的战略决策。
“苹果公司还计划位置库克的年度目标补偿第80和第90百分位数之间相对于我们主要同龄群体的未来几年,”该公司说。
以前的补偿
去年他的目标薪酬相比,这是更低的40%,与前面的成本9940万美元。除了工资以外,这包括一个400万美元的工资,大约8300万美元的股票奖励,和1340万美元的其他形式的支付。与此同时,他赔偿2021年是9870万美元。
而补偿将调整,工资,奖金,股票仍将其今年的数字。然而,CNBC报道,仍然有这个问题,没有具体的数字是实际的总薪酬为2023将基于该公司在股市的表现。
还读:苹果为强制支付30.5美元的和解包检查申请员工每小时14.6 k
薪酬委员会,包括艺术莱文森,艾尔·戈尔,钟彬娴说他们问关于这个决定的机构股东,他们觉得什么厨师的薪水。
委员会说,“考虑到苹果的比较大小、范围、和性能,薪酬委员会还打算库克的年度目标位置补偿第80和第90百分位数之间相对于我们的主要为未来几年同龄群体。”
自2011年接管了公司首席执行官,他非常直言不讳对承诺放弃他的财富捐给慈善事业。
批评
公司收到几个批评这样的组织机构股东服务之前关于CEO的薪酬。按布隆伯格空间站是一个顶级咨询公司抱怨他们的担忧对库克的股票,可能会继续他退休后背心。
增加这是奖励主要不取决于性能标准。尽管如此,大多数的股东批准了这一决定。
