保持健康的工作与生活的平衡是至关重要的,避免过度疲劳。但设置边界,特别是在时间和假期,可以作为个人获得复杂的专业经验,推进在他们的公司。本公司从印度解决困境,它涉及一些言过其实的措施。

根据最近的数字近3/5的工人在2021年报道,负面影响从与工作相关的压力。此外,超过一半的美国工人甚至不利用他们的带薪假期,尽管经历高压力水平。

对工人的假期是一次全球放松和放松,但频繁,这些应得的休息是毁于从办公室电话和请求。Dream11,公司总部在孟买,制定重大罚款只是因为他们强烈不喜欢“workations。”

一个严重的好度假的破坏者

后布隆伯格报告,幻想体育公司找到了一个解决这个问题通过建立一个对员工接触的同事在休假。罚款100000卢比(约1200美元)确保员工可以享受没有打扰的休息质量。

Dream11创始人Bhavit Sheth告知CNBC在接受采访时说,该公司需要员工每年至少需要一个星期。系统的员工是“踢出”在此期间,没有获得松弛,电子邮件,或电话。这给了他们一个星期的不间断时间和允许公司以确定他们是否依赖任何人。

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根据Sheth,这个系统已经被证明是有效的。该公司还认为,为员工提供不间断的时间让他们放松,充电,并返回工作,准备给他们。

这不能远离真理研究表明,休息时间可以有利于身心健康。研究声称,游客有更少的压力,降低患心脏病的风险,更好的人生观,和更多的动力去实现他们的目标。

积极的效果

Dream11在解决这个问题的方法是创新的假期干扰。它演示了如何为公司重要优先考虑员工的心理健康和幸福。

同样值得注意的是这个政策提供了额外的好处。这个优秀的系统使员工考虑打断他们的同事在他们的休息时间和其他员工意识到自己的依赖。这可能导致一个更有效和长期在公司工作流程。

Dream11强加的处罚员工联系同事度假时是一种有效的和引人注目的解决方案在假期工作中断的问题。

私人公司估值压力下由于利率上升,通货膨胀,全球经济衰退的可能性。Dream11如何来应对呢?

Dream11告诉CNBC,它自2020年以来一直绿色,和增长追踪者说这是为数不多的在印度独角兽,正在蓬勃发展。

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