苹果将不再禁止员工来说在工作场所骚扰和歧视问题在一个独立的审查公司的保密协议(保密协议)。
(照片:杰森McCawley /盖蒂图片社)
澳大利亚悉尼- 9月20日:人群预期等待澳大利亚发布最新的iPhone模型在苹果商店9月20日,2019年在澳大利亚悉尼举行。苹果最新的iPhone后11特性两个摄像头,包括一个广角镜头。
删除禁止在雇用合同条款
苹果在其发布的声明中表示它将不再禁止员工隐藏在员工合同条款阻止他们对工作场所骚扰和歧视问题。这些条款包括为员工在公司的保密协议。
随着员工,这是由资本Nia的影响,就业协议的透明度(茶)联盟,联合不再沉默行为Ifeoma Ozoma,证实了英国《金融时报》。
“员工有权自由地谈论他们的工作条件,包括骚扰和歧视,”苹果公司在一份声明中说。它补充说,规定可以解释为限制雇员的能力有限的情况下。
到目前为止,边缘报道称,苹果已经包括语言不再沉默行为的分离协议为员工在美国。
我们很高兴分享@Apple发布了他们的报告&结束使用隐蔽在员工合同条款,在国内与国际工人。合同的员工!这是科技行业的开创性的转变。万博体育登录首页
Nia影响资本(@NiaInvest)2022年12月9日
Nia资本首席执行官克里斯汀赫尔表示,取消隐藏从雇用合同条款将不仅包括全职员工,而且合同工人。
她说,“这本身就是巨大的。然后这个承诺横跨美国以及国际工人也是开创性的,应该设置趋势的美国公司。”
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这一切开始的地方
公众意识到公司的去年11月当隐藏的条款前安全团队软件工程师雪儿斯嘉丽打破她NDA通过社交媒体宣传她的经历。
斯佳丽发布骚扰,她收到同事的证据。“你可以喊到空白你认为我是多么可怕。跟你志同道合的朋友和同事。但是请停止谈论我,我要去看它,尤其是直接给我,她说。
我不能强调阅读是多么疲惫和降低这种硫酸。
-切尔斯佳丽(@cherthedev)2021年8月17日
你可以喊到空白你认为我是多么可怕。跟你志同道合的朋友和同事。但是请停止谈论我,我要去看它,尤其是直接给我。pic.twitter.com/J0N3WEJM35
她指责苹果从事强制性和抑制活动,随着公司阻止她详细谈论她离职的离职协议。然后,她变得的组织者# AppleToo运动,数以百计的故事分享相关的歧视、骚扰、甚至报复在工作场所。
因为运动和一些请愿,美国证券交易委员会(sec)是由一组称为财务人员探讨的问题。苹果也面临的调查美国全国劳资关系委员会后员工谈到公司的工作条件。
