在对苹果公司的保密协议进行独立审查后，苹果公司将不再禁止员工公开谈论工作场所的骚扰和歧视问题。
(图片来源:杰森·麦考利/盖蒂图片社)
澳大利亚悉尼- 9月20日:2019年9月20日，人群在澳大利亚悉尼的苹果商店等待最新款iPhone在澳大利亚的发布。苹果最新的iPhone 11配备了双后置摄像头，其中包括一个广角摄像头。
删除员工合同中的禁止条款
苹果公司在其发布的声明中表示它将不再禁止员工在员工合同中使用阻止他们公开工作场所骚扰和歧视问题的隐瞒条款。这些条款包含在公司对员工的保密协议中。
除了员工之外，该法案还得到了Nia Impact Capital、雇佣协议透明度(TEA)联盟以及“不再沉默法案”联合发起人Ifeoma Ozoma的支持《金融时报》．
苹果公司在一份声明中表示:“员工有权自由谈论他们的工作条件，包括骚扰和歧视。”它补充说，这些规定可以被解释为限制员工在有限情况下发表言论的能力。
到目前为止，边缘报道称，苹果公司已经在与美国员工的离职协议中加入了《不再沉默法案》的条款。
我们很高兴能分享这一点@Apple已经发布了他们的报告，并正在停止在国内和国际员工的员工合同中使用隐藏条款。合同工也一样!这对科技行业来说是一个突破性的转变。万博体育登录首页
- Nia Impact Capital (@NiaInvest)2022年12月9日
Nia Capital首席执行官Kristin Hull表示，从员工合同中删除隐瞒条款不仅包括全职员工，还包括合同工。
她说:“这本身就很大。此外，这一承诺不仅适用于美国员工，也适用于国际员工，这一事实也是具有开创性的，应该会为其他美国公司树立趋势。”
一切从哪里开始
公众是在去年11月才知道该公司的隐瞒条款的前安全团队软件工程师Cher Scarlett在社交媒体上公布她的经历时打破了她的保密协议．
斯嘉丽公布了她从同事那里收到的骚扰证据。“你可以对着虚空喊你觉得我有多糟糕。与志同道合的朋友和同事交谈。但请不要再谈论我以及我将在哪里看到它，特别是直接对我说，她说。
我再怎么强调也不为过阅读这种尖酸刻薄的文章是多么令人疲惫和泄气。
——Cher Scarlett (@cherthedev)2021年8月17日
你可以对着虚空喊你觉得我有多糟糕。与志同道合的朋友和同事交谈。但请不要再跟我说我在哪能看到它，尤其是直接对着我。pic.twitter.com/J0N3WEJM35
她指责苹果公司采取了强制性和压制性的行动，因为作为离职协议的一部分，该公司阻止她详细谈论她的离职。她后来成为了活动的组织者#AppleToo运动中分享了数百个故事与工作场所的歧视、骚扰甚至报复有关。
由于这一运动和几份请愿书，一群财务主管召集美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)调查这个问题。苹果还面临着美国联邦调查局的调查国家劳动关系委员会在员工们谈到公司的工作条件后。
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