有大想法的扩展使企业家心中翻腾,大胆的计划。远程业务领导人并无不同,但他们需要的策略和工具。

贾马尔英语的首席执行官和创始人EDM网络,增长一个人的保险经营机构分发超过8年保费数据和营销公司提供领先一代数十个大型分销伙伴。同样的,克雷格GoodliffeCyberbacker的CEO,他的房地产业务转变为全球成千上万的员工和企业近50特许经营权。

招聘技巧的远程团队,促进有效的沟通和创建flexible-yet-productive文化使远程企业规模到下一水平。

通过招聘和新员工培训远程企业规模如何

(照片:克雷格Goodliffe)

远程招聘时ceo有优势。铸件广泛招聘网意味着更多的多样性和人才。的远程工作的能力也是最大的吸引顶尖人才。

当Goodliffe爬跨多个特许经营他的公司,他准备好了一个健壮的招聘过程。“如果有一件事我知道,那就是你必须进入商业与合适的人,”他说。“我们使用社会媒体平台招募和一系列的评估审查申请人的技能。我们进行初步面试,如果候选人前进,我们在第二次面试更深。我们收到22000名申请者和4500年每周面试,但我们保证几个人参与每一个招聘决定。”

带来新的远程员工产生了另一个挑战,传统的训练像阴影不工作时员工几英里远。扩展他们的团队之前,公司需要建立一个数字新员工培训流程,清楚地定义了过程和期望。

Goodliffe数字新员工培训过程允许新兵旗开得胜。“六个月后,任何新Cyberbackers Cyberbacker可以训练,”他解释说。“我们的教练带领两个虚拟类每月课程库,创建视频教程。每个月超过300类和5000小时的培训视频,我们的员工很少遇到无法回答的问题。”

远程通信企业规模与基础设施如何

当企业远程操作,沟通往往是最薄弱的一环。领导人需要一个健壮的基础设施合作和团队合作来支持增长,他们希望看到的。

英语说,这是关键的决定远程团队将如何相互作用:参与“开放的沟通是关键。我们每周的会议让我们保持联系。决定我们是否需要视频会议期间,我们如何请求输入,以及我们如何使即兴会议之前必须回答我们可以规模。”

跨多个时区”扩展业务并不容易,但也有可能由于协同技术和工具的进步,”说万博体育登录首页Shiela米氏黎牙实比Cyberbacker总裁。沟通平台,如松弛他们有消息时,立即提醒用户从远程的同事。松弛的聊天室组织话题,组织,或直接消息,使谈话快速和容易找到。

工作管理系统体式一样,组织任务,使团队合作项目。经理分配任务时通过这个平台虚拟团队,通信发生在一个方便的位置,多个团队成员可以更新进展。

其他易于使用的和负担得起的工具包括Calendly调度,晶格跟踪目标和反馈变焦视频会议。领导人可以探索最新技术,选择将其扩大公司,成为新的科技专家,他万博体育登录首页们的球队。

扩展一个偏远的商业与文化的生产力和灵活性

随着远程公司规模,他们需要培育一种文化保护的灵活性和效率。“我不是在同一空间我的员工,但我知道谁是任务,会议的目标是谁,谁是完成工作,“说英语。“确保生产力,我们实践健壮的报告和跟踪所有大纲可交付成果。好远程领导信任,但要核查。”

Goodliffe警告远程ceo对微观管理员工的时间表。“我们认为这样的工作/生活平衡一个芭蕾舞演员踮起脚尖,”他解释说。”而不是这么多关注平衡,我们关注的是平衡。最后期限导致长时间,假期让你落后。如果你太瘦或者方向,你将会精疲力竭或者失败。平衡是找到平衡后次像这样。”

英文和Goodliffe鼓励商界领袖探索远程扩展所带来的好处。“大流行让在家工作成为可能,现在是常态,“Goodliffe总结道。“远程工作让我们规模的方式我们之前不可能。