前SpaceX工程师透露公司涉嫌年龄歧视的详细信息据边缘。一篇文章中,工程师约翰·约翰逊写道,“我看到我的工作角色逐渐转移到年轻工程师符合公司的“兄弟会兄弟”。”

这篇文章发表在这个平台上母狮。约翰逊是62岁,多年来一直与该公司合作。过去四年,他在伊隆麝香的公司工作,他说他努力满足他的公司的预期。

不幸的是,在2019年,他遭遇背伤,从那里,他将离开。之前在他的背部手术在2020年2月,约翰逊说,该公司开始重新分配年轻工程师接管他的许多角色和责任。即使他从手术回来一个星期后,他的角色不是恢复。

当他6月辞职,他与华盛顿人权委员会投诉,声称SpaceX歧视他,由于他的年龄。

“什么也没做”

在此期间,约翰逊写了一封电子邮件,对人力资源和SpaceX总统据Shotwell事件但是只有一个回复,他们会调查这个问题。不幸的是,没有完成修复情况。

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年龄歧视在工作场所

对大多数人来说,年龄歧视是一个主要的问题在工作场所。许多人遭受歧视在工作场所由于他们的年龄,如果我们想结束这个,我们必须把这个问题。

65岁高龄的平均退休年龄是在美国,但对许多人来说,退休在这样小的年纪是很困难的。根据福布斯,男人和女人在工作场所受到年龄歧视。

不幸的是,许多年龄歧视案件甚至不向当局举报。很难证明你在工作场所受到年龄歧视。另一方面,其他情况下甚至可能不报告从高层管理人员由于害怕报复。

年龄歧视是一个严重的问题在工作场所,需要解决为了保持工作场所健康和防止我们的劳动力老化。

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不幸的是,这个公司还在一些重大问题。其中一个年龄歧视。作为世界上最著名的公司之一,SpaceX在事态变坏前就应该试着解决这个问题。

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