ChartHop,领导人们分析改变公司的管理和支持他们的人,已经认可10人领导人重新定义第二年度的人力资源学科人先锋奖。ChartHop创造了人们先锋奖荣誉人力资源专业人士积极影响他们的公司和员工通过公司的增长,文化变革,新的福利项目,等等。
(照片:ChartHop Facebook页面)
“过去这一年里我们已经看到了人民的革命和人民领导人一直负责为整个员工开发项目生命周期创建一个真正意义上的工作场所归属感,”伊恩怀特说,ChartHop的创始人兼首席执行官。“我们庆祝今年的群人才先锋开车的能力变化,拥抱未来的人力资源,并为未来的领导者。”
第二年人先锋奖提名和同龄人的选择严格的判断过程评估它们对实现以人为本的影响主动积极影响他们的人民和企业的底线。赢家获得赞誉为他们成功建立公平的薪酬政策,扩展公司增长,增加员工净推荐值,并实现一些倡议。今年的获奖者是:
- 阿德里安娜法院CHRO Tealium
- Aleksandra Paszkiewicz Netguru人主管
- 副总裁查德麦克雷在易燃物的人才
- 副总裁JaNaye诺曼人在Modo实验室
- 副总裁Jen帕克斯顿在Smile.io的人
- 乔安娜明智,高级人鞭子媒体
- 拉里•Indovina人总监大礼帽
- 我Doan琮、ALT人主管
- 主任娜塔莉·拉斯特人在Stensul操作
- 挪亚典狱官,Guusto人主管
副总裁查德麦克雷在易燃物的人才,获得了一个位置的列表将战略远见他公司的人才队伍和监督三员工增长在过去三年。火绒雇佣70%的当前员工麦克雷的领导下。麦克雷的其他关键项目引进支持这种动态增长包括建立车间,搬到真实的情景规划,实施“是你最好的自我教育报销”计划。
“我帮助我的团队精益企业的当前状态和检查外部驱动影响企业及其员工人数的增长,”麦克雷表示。”这个重点,人才团队已经能够为多个场景计划通过全球大流行而扩展和在北美推出混合动力工作可能性。”
我Doan琮、ALT的主管包容性和员工福利的冠军,被选为她巨大影响所有ALT员工创建一个善解人意的环境。自从加入公司在2022年初,Doan Cong推出了以人为本计划:她撰写员工水准,提高结构,增加事件和沟通促进归属感,和发展员工健康计划解决身体、精神和财务状况。
“我们听说很多谈论驾驶效率在不同的科技公司,“Doan Cong说。万博体育登录首页“在ALT,我们的方法效率通过以人为本镜头问自己,‘我怎样才能人尽其所能工作吗?的参与和反馈文化是非常重要的,特别是在公司远程工作者。”
更多信息关于ChartHop或先锋奖的人,请访问charthop.com/people-pioneers。
