微软宣布将调整其性骚扰和性别歧视的相关政策。此前招聘ArentFox希夫,评估公司的实践和收到关于工作场所的环境问题。

反歧视和骚扰政策

根据一份报告边缘律师事务所ArentFox希夫了五十页的报告给微软。这些表明建议,调整,新的夹杂物的性骚扰和性别歧视政策的公司。这是该公司在收到的反应几个问题和指控从员工关于工作场所的毒性,确认后的前首席执行官比尔•盖茨(Bill Gates)和一位女职员有染。

按照ArentFox的报告,这位前首席执行官与员工的关系(尽管结婚那段时间)的因素之一是为什么公司需要修改其政策,因为这可能带来伤害员工和行政主管。还透露,盖茨是鼓励由董事会成员离开公司前调查。根据一份报告《华尔街日报》,盖茨证实关系是双方自愿的。

变更和调整

2021年11月,微软的股东们通过了一项不具约束力的决议,要求其政策和实践的内部审查,在收到员工的投诉。萨提亚Nadella微软首席执行官表示博客“董事会和高级领导人是完全致力于这个实现计划是我们不断努力关闭之间的差距我们信奉文化和生活经验的员工。”

微软将会提醒其高层领导参加培训所需的骚扰,作为政策的变化的一部分。而调查被认为是修改其他问题对于其员工的经验与骚扰。

该公司还表示在一篇博客文章中,所有的律师事务所的建议将在6月30日,将包括一个年度审查索赔和关于性骚扰的指控。与此同时,首届报告将在12月1日。

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员工的抱怨

除了政策的建议,报告还包括事件和有关公司的骚扰和歧视的指控。他们发现大多数投诉来自销售和工程组,收到721宗投诉,公司在三年(453年对性别歧视的报道,210年性骚扰,和58性别骚扰)。这包括从2019年的员工抱怨说她被骚扰,盖茨工作时,会议后他承认但据称是两厢情愿的。

布隆伯格也报道了Arentfox还表示调查两个公司副总裁汤姆·基恩和Alex Kipman人参与欺凌和虐待员工口头。工人们表明他们的态度在工作场所被容忍公司违反保护高管的不当行为。

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