行业分析公司NelsonHall将ADP定位为其福利管理NEAT 2022评估的整体领导者，该评估分析了供应商在福利格局演变过程中提供即时利益和满足客户未来需求的能力。此外，ADP还在报告的所有重点领域(包括数字、健康与福利、地理覆盖、总福利外包和市场)中被公认为领导者。

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尼尔森霍尔福利管理局的NEAT评估是基于分析师评估和客户反馈的结合。供应商可分为四类:领导者、高成就者、创新者和主要参与者。ADP凭借其推动数字化转型的能力，并通过ADP Marketplace提供更广泛的福利解决方案生态系统的数字化访问，以满足客户的独特需求，被公认为领导者。ADP还因其能够通过其为健康和福利管理以及外包服务提供的技术提供强大的福利体验而受到注意。万博体育登录首页

NelsonHall首席研究分析师利兹•雷尼(Liz Rennie)表示:“ADP有能力提供全面的福利体验，并辅以丰富的服务。”“通过提供捆绑的HCM技术，包括福利管理和管理服务，万博体育登录首页ADP已经能够增强用户员工的体验，以及从业者和福利提供商的体验。”

ADP负责福利的副总裁Sam Finley说:“随着工作场所的变化和员工对他们优先事项的变化的反思，企业越来越依赖于全面的福利计划，以提高他们吸引和留住顶尖人才的成功率。”“企业正在寻找支持员工的方法，并在他们需要的时候为他们提供所需的福利。通过数据驱动的决策工具、自助服务功能和强大的双向集成，ADP不断发展我们的解决方案，以提供满足这些需求的整体福利体验。”

在其优势中，ADP因其对从业者体验和员工体验的关注而备受瞩目，并不断努力提升自助服务能力。此外，ADP还因其经过验证的移动应用程序功能、对ADP全球人力资源和薪资技术和服务的紧密集成和协调，以及利用美国最强大的人力资本管理数据集之一的决策支持能力而获得认可。ADP还因纳入自愿福利和其他辅助福利(如员工援助计划(EAP)服务)而获得认可，为员工创造了全面的万博体育登录首页福利体验。ADP Marketplace也因其广泛的附加福利产品集成生态系统而受到重视，该生态系统可帮助各种规模的企业增强其员工福利计划。

ADP还提供各种级别的咨询支持，包括呼叫中心创新与计划回调和虚拟保持，客户参与中心和资源中心，以支持通信。

要查看尼尔森霍尔福利管理局NEAT 2022评估，请访问在这里．欲了解ADP，请访问www.adp.com．

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