COVID-19大流行对整个世界的影响的副产品之一是一种被称为“大辞职”的现象。为了应对现有的恶劣工作条件，增强的创新精神，以及对我们作为个人剩下的时间的更深的感激，数百万人离开了他们的工作，以寻求平等和创业。在《南华早报》最近的一篇文章中，企业家和慈善家维杰·埃斯瓦兰分享了他对大规模逃离公司限制的看法，以及他认为在这个新时代，领导者应该得到的启示。

大流行对大量离开传统工作场所寻找自己的企业或更好机会的人产生了影响，这使得许多雇主争相招聘人才。然而，Eswaran写道，这些时期对商业领袖来说很重要，因为大流行引发的许多变化将持续存在，忽视它们将意味着错失机会。

特别是在亚洲，初创企业“在2021年第四季度的全球交易份额为36%”。包括马来西亚在内的亚洲国家在全球活跃求职者中也处于领先地位，这表明经济正在随着就业趋势的变化而发生变化。个人需求和雄心壮志是亚洲“大辞职”的驱动力，接受调查的求职者表示，他们希望获得更好的薪酬和福利待遇，并渴望为自己的工作带来“新挑战”。

虽然许多企业专家可能会哀叹员工为了追求更赚钱、报酬更公平的机会而放弃职业的趋势，但埃斯瓦兰认为这是一个积极的机会，也是一个批判性意识的时刻。除其他生活教训外，这次大流行还教会了我们工作与生活平衡的重要性，以及我们的职业可能对我们的福祉产生的影响。埃斯瓦兰一直是工作环境的支持者，以确保员工有机会自我提升和安全。他在最近的一篇文章中指出，我们的工作常常被我们视为自我的延伸和自我身份的组成部分。“我认为，去年63%的美国员工因工资低和缺乏职业发展而辞职，是因为他们的工作生活缺乏更深层次的意义。”解释Eswaran“雇主应该创造并维持这种更深层的意义，留住员工。”

为了实现这一目标，埃斯瓦兰本人将精神和健康的意识融入了他自己的商业实践和公司环境中。这并不需要引入任何有组织的宗教，而是鼓励和培育有利于维护个人信仰的气氛。这种健康源于人们觉得公司尊重并珍视他们的理想。这包括，但不限于，创造一个培养个人幸福的环境。埃斯瓦兰自己的组织也将自己的理想贯彻到公司的日常文化中，包括旨在减少碳排放的无肉餐，以及禁止使用所有一次性塑料。展示对可持续发展的真正承诺只是他的组织为其员工社区的理想和需求保留空间的一种方式。

由于“大辞职”而涌入市场的大批新企业，可能会把自己的理想和幸福感带到新创建的工作空间。但埃斯瓦兰指出，每一家初创企业在开始他们的旅程时都面临着一场艰苦的战斗:“大约70%的新企业能撑过头两年，大约一半能撑过五年。”他鼓励新企业接受摆在他们面前的挑战，不要害怕失败，也不要害怕不符合他们留下的普通企业现状的耻辱。相反，他们应该受到鼓舞，拥抱最初引导他们创业的能量和精神指引，并阻止任何对失败的恐惧。

埃斯瓦兰通过QI集团证明了自己的创业品牌，他称之为“精神创业”。这是一种能力，在世界上拥抱一个更大的目标，作为你工作努力的一部分，为你的努力增加一个超越经济的意义。他指出，每个人都需要发展和培养自己的方法来应对这种情况，但解决“大辞职”的方法可能只是接受这种偏离常规的做法，并接受以使命为中心、以福祉为基础的企业，将其作为一种新常态。