预计全球雇主为员工提供合理的、安全的工作环境。有时,雇主无法履行协议,和工人受伤。

最常见的伤害他们可以得到可能包括职业疾病,心理受伤,骨折,恼怒的预先存在的条件。

然而,工人可能仍然得到这些伤害,即使他们的雇主履行他们的职责。当发生这种情况时,工人和雇主都有一定的责任履行。

员工受伤后的义务

受害者在工作场所事故通常是令人困惑和痛苦。除了你的伤害,你可能有很多忧虑相关事故,和得到有用的细节可能是一个挑战。但总的来说,有几件事你需要做的,包括:

1。报道这一事件,你的老板

你的事故后,告知你的老板或经理是很重要的。从法律上讲,你的雇主有义务报告事故的健康和安全执行,根据你需要的时间下班和精确的情况下。

在大多数组织中,你可以违反工人的过程或手动当你失败报告这一事件在工作。

2。做出正确的人身伤害索赔

你可能想要弥补你所有的伤害如果你真的认为你的客户或雇主的错。然而,这可能需要更长的时间和更复杂。

在这种情况下,建议从一个可靠的得到法律支持和建议工人赔偿律师。如果你属于任何工会,也确保你联系当地代表或联系看看他们的网站。

3所示。寻求医疗帮助

你需要医疗帮助后立即参与事故在工作场所。如果你是严重受伤,直接进入急诊室。但如果不是,问你的经理或雇主是否需要看医生一定或选择自己的。

如果你的雇主更喜欢选择医生和你对结果不满意,你可能想看看另一个。根据工伤法律,你有权第二个观点。

雇主的责任

作为雇主,如果你收到一封显示你的一个员工受伤,重要的是要确定这一事件可能会影响你支付的税,该做什么。

你会做几件事情,确保你符合OSHA法规和工伤补偿法。这些包括:

1。要准备的

正确的步骤之一,确保保护工人的权利是准备工作场所的事故。一个快速反应将不仅减少工伤的严重程度。它还将减少你花在事故后的业务。

作为雇主,你应该提出响应计划和风险预防工作伤害和危险的计划。该计划可能包括:

• 分配安全官员对危险的工作

• 保持紧急联系申请工人

• 保持所有的急救用品方便和储存

• 培训主管和员工应急响应和安全的方法

2。保护事故现场

如果你的工人在工作场所死亡或重伤,你必须立即安全事故现场。这样做调查的目的是很重要的。

您还必须限制访问现场,防止其污染或其他事故的发生。如果材料或设备,保护他们。

3所示。建立正确的高额项目

大多数受伤,包括轻微的拉伤和扭伤了,可能会导致几个月或几年的工作。下班的时间越长你的工人因为受伤,就变得越有挑战性的回到公司。

为了帮助生病或受伤工人再次成为生产尽可能安全、快速,你需要实现过渡,或者高额修改工作计划。当然,这些项目有助于保持你的雇主的长期残疾和雇主的成本最小化。

外卖!

虽然工伤和疾病不能预期,它们可能是管理顺利当你把一些政策尽早到位。

当然,你必须个性化你的方法根据情况,但有一个坚实的基础将有很大差别,帮助工人回到工作安全,避免模糊的法律。