在最近的一次Googlegeist员工调查,这家科技巨头观察到许多工人越来越“越来越快乐”万博体育登录首页时实现自己的职业目标,以及促进和支付等重要问题。

除此之外,员工还提出了一些关于他们的雇主的领导能力。

谷歌员工调查收益率可怜的标志

根据一份报告CNBC,Googlegeist年度调查显示,有越来越多的员工越来越不满意补偿,推广,和其他方面的问题。

基于调查结果,许多工人认为搜索引擎巨头提供的薪酬并不是“竞争”或公平的比较相似的角色从不同的公司。

调查发生在两个月前,成果最理想的广告时,云,搜索。此外,得分最高的来自公司的价值观和使命。

然而,应该注意的是,最低的话解决执行上下文和补偿的劳动力。

处理调查结果被认为是“最重要的方法之一”评估,作为首席执行官Sundar Pichai表示在通过电子邮件公告。这将有助于该公司评估员工的意愿和愿望在公司工作。

在过去的几年中,有一个巨大的数量的营业额从他们的工作辞职的人寻找一个新的。,谷歌正在探索一些方法来留住员工,考虑他们的满意度评级在每个现有的公司作为一个重要因素。

很快,谷歌将指导员工返回物理办公室每周至少三天。它将在4月4日开始。上个月,它放弃了以前的授权COVID-19疫苗为员工。

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员工对薪酬和晋升

说到促销,谷歌发言人表示,它总是重要的从员工那里得到反馈,保证他们支付“竞争力”。This will also make sure of several benefits and perks that they need to get.

今年Googlegeist的调查中,46%的员工回答说,他们的薪酬具有竞争力不够,56%的人回答说,他们的工资是“公平”和公平的。

与此同时,64%的受访者表示,薪酬与绩效取决于对方。关于谷歌的使命,公司获得90%的评级在价值观的一部分,它赚85%。

除了这个,商业内幕在另一份报告中写道,员工也批评他们的领导人想要终止支持人员从云。

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这篇文章是由科技时代万博体育登录首页

约瑟夫亨利写的