科技行业万博体育登录首页目前在美国支付行业最高的国家之一。2022年,我们看到新毕业生安全提供了高级工程师每年收入超过300000美元,每年超过100万美元。
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许多人认为谈判是关于交流你的价值。这不是真的,除了董事兼副总裁级别谈判。对大多数人来说,谈判的结果将决定基于公司是多么害怕你不会接受其提议。评估,公司非常关注您的选择集。例如,如果你目前处于失业状态,没有其他工作机会或采访,该公司可以安全地假设您将接受他们的提议,不管它有多低。显然,这是一个极端的例子,但是它展示了原则,市场力量比交流更重要你独特的技能,直到你达到最高水平在科技行业。万博体育登录首页
虽然可以增加你的补偿在任何公司,都有一个特定子集的公司谈判是最成功的。评估,你需要确定该公司已经使它成为一项重点招收一级人才。如果一级的人才是重要的业务模型(考虑像Google这样的企业),那么你将会有更多谈判的余地。更成熟的公司像IBM,关注获取利润,而不是快速增长将不太愿意谈判。
另一个有趣的方面是如何构造这些提供。典型的工作只提供定期支付基本工资。万博体育登录首页技术补偿要复杂得多。大多数公司提供一个基本工资,绩效奖金是基本工资的百分比,签约奖金,发生在1和2年,股票在股票期权和限制性股票的形式,最后,股票进修资助。很多处理,和这些组件有不同的补偿乐队基于公司,角色,级别和位置。
这部小说结构也导致科技员工收入高于所述补偿方式在过去的十年里,由于股权的组件提供。万博体育登录首页从公司限制性股票单位承诺给你一定数量的股票在未来特定的时间间隔。通常,这些股票给出季度4年时间。如果你的报价有100000美元的股票和股票价格是100美元,意味着你得到1000股。然而,在第四年当你正在给一个季度(250股),股价可能值得更多。如果我们使用亚马逊为例,四年前的股价今天~ 1500美元和超过3000美元。这意味着,25000美元(250股)你应该获得4年现在价值50000美元。
总的来说,科技行业有利可图万博体育登录首页的如果你理解的复杂性可能会令人难以置信。然而,这不是一个非常透明的工业和许多事情如水准和薪酬结构是有意不透明和公司之间的不同。如果你是新行业,这当然是一个好主意花一些时间阅读的主题在面试之前或谈判的任何报价。