在大流行之前,许多公司已经计划数字转换,采用人工智能和数据驱动的创新。这些计划将被执行在5-10-year时间跨度。Covid出现时,这些企业不仅看到了一个机会来加速这些计划,但它几乎是决一死战的情况。劳动力和其他业务操作的基本元素是不可预测的,好像在人工智能快速投资是最好的方式来弥补。
现在,我们取得了一些控制Covid疫苗接种率上升,有可能,我们可以创建一个新的,更稳定的常态。最终的主要问题是:
如果企业能够保持采用人工智能的提高速度,这是什么意思的人目前在劳动力和人们寻找新的工作调查在线招聘JobSearcher实际上,或LinkedIn吗?
这是否意味着机器人接管吗?
在谈到AI在工作场所时,大多数人的第一个冲动就是问如果机器人将接管工作。根据一项研究由麦肯锡公司2017年,三分之一的美国工人可能使用人工智能自动化部分或全部任务2030年投入使用。与数字转型的加速由于Covid,时间轴很可能被缩短到未来几年。
虽然这是惊人的,研究提到,很可能会有缺乏就业机会。相反,我们可以期待新的角色和立场和对某些职业的需求可能会出现增长。因此,员工在当前职位和行业可能需要换工作或升级他们的技能在工作区。
所以工作搜索者或有人考虑你的职业,你可以坐下来,深吸一口气。但不要坐太久。下面,我们将重点介绍职业风险和一些人预计将保持安全,甚至增加需求。
职业领域的风险
之前我们谈论的职业领域,将在高需求,我们先解决职业风险的领域。作为一个员工在其中一个领域,它将由你来决定你是否需要改变职业和你的老板谈论upskilling跟上人工智能集成。
- 电话销售
- 信贷员和/或预算分析师
- 税务筹划工作
- 制造业——仓库工人
- 管理工人
- 零售人员和收银员
- 出租车、超级Lyft,卡车司机
- 律师助理和法律助理
职业领域的高需求
这可能有点傲慢的说,但是有些职业只是不能完全取代人工智能…至少目前还没有。他们可能有能力自动化,但自动化会带走可以执行的质量工作。
例如,医疗行业会很快行政任务,采用人工智能AI不能充分取代医疗专业人员如医生和护士的工作。为什么?因为人工智能有限制。AI不能:
- 创建、概念化或管理战略规划
- 完成工作,需要精确的手眼协调能力
- 处理未知的和非结构化的空间
- 觉得还是与人的同情心和怜悯心
当你考虑这些限制并将其应用在其他领域,其他职业领域持有的安全水平是:
- 从事管理和战略规划
- 小说写作
- 教学
- 律师和律师
- 和理疗师
- 精神科医生
- 用户体验/ UI设计
- 编码/软件开发人员
- 机器学习
最后,你知道他们说什么。如果你不能打败他们,加入他们的行列。作为一个员工面对自动化,保持相关的最好方法之一是学习如何开发、维护或管理的人工智能来取代你的。所以,知道职业生涯在人工智能将在很长一段时间。
精神食粮
当你准备的未来工作和一致的采用和实施人工智能,记住,没有什么害怕的。虽然你会经历一些重大变化,你可以保持相关采用新的技能,获得更多的教育,或者转行找一个安全的职业。
