我们正在迅速接近两年周年COVID-19爆发大流行。大流行对人类福利提出了前所未有的挑战,压力,焦虑、抑郁、隔离程度的提高以及从工作在大流行已经精疲力竭记录。的曙光COVID-19将它迫使企业界反映工作效率之间的关系,心理健康,和员工的福祉,提升心理健康的重要性。

科技产业万博体育登录首页与严格的快节奏的工作文化要求不合理的高水平的生产率,即使没有大流行!加入大流行,铸造企业为全球争相找出如何保持员工安全、远程工作,并给他们带来了更大的压力来解决管理水平的独特挑战的复杂性从未见过。

根据一项报告AppDynamics,八10技术专家表示在202万博体育登录首页0年他们的工作变得更加复杂。该报告包括超过1000全球IT专业人士的采访。复杂性的增加了对IT人员人数;89%的技术人员报告说,他们万博体育登录首页在工作中感到巨大的压力。同时坚持通过大流行,84%的技术人员发现困难关掉。万博体育登录首页

开始讨论心理健康

“心理健康已经讨论的至少一个话题在企业界,”说Naveen Bhateja首席人官Medidata解决方案。“科技行业万博体育登录首页又增加了一层复杂性考虑心理健康的讨论。科技行业万博体育登录首页形成了一个“危机”文化,要求工作必须在很短的时间内完成。行业高压力而闻名:深夜,小时,异常和紧迫的期限,同时不断地在任何时间。令人难以置信的壮举,流感大流行期间完成了从IT的角度说明!”

Medidata解决方案领先的数字转换生命科学,创造数百万病人的希望通过帮助制药、生物技术、医疗设备和诊断公司,和学术研究人员加快价值,最小化风险,优化结果。万博体育登录首页Bhateja是Medidata的高级领导团队,负责人力资源的各个方面。

Bhateja补充说,“科技行业的高应力也意味着更大的心理问题的风险。”万博体育登录首页According toOSMI数据,51%的技术人员被诊万博体育登录首页断出患有精神健康状况。相比之下,19.1%的美国成年人体验精神疾病,精神疾病国际联盟。

“作为领导,我们有一个更大的角色不仅仅是集中在结果上,“Bhateja解释道。“我们需要调整员工福利策略长途旅程,提供身体和精神健康的好处我们过渡到新的世界。这还不够简单地添加一个应用程序或一个员工援助热线号码。强,可见来自高层领导的支持是至关重要的。”

创建一个安全的地方茁壮成长

在更令人沮丧统计数据表面上心理健康科技行业中发现只有三分之一的员工会感到舒适与直接主管讨论万博体育登录首页心理健康障碍。公司地毯下全面的心理健康不是一个声音的成功策略,尤其是在科技行业。万博体育登录首页随着技术的风景万博体育登录首页依然是充满了新的挑战和严重的复杂性,现在是时候采取更多措施鼓励开放讨论心理健康。公司蓬勃发展的公司,创造了一个文化关怀。

Bhateja也提醒那些有益于心理健康福利的公司员工和公司的底线。”的情感与心理健康问题有关,全球员工退出企业世界比以往任何时候都更快,“Bhateja说。“因此,我们有一个商业和金融原因带来心理健康问题成为主流的谈话和提供帮助。”

Bhateja看到优先身心健康长期的实践作为关键的竞争优势和竞争优势为公司在科技领域。万博体育登录首页公司想要吸引和留住高素质人才需要做出持续的承诺来支持员工的整体幸福感。

“虽然科技行业的成功通常需要快速的创新,使员万博体育登录首页工健康的首要任务是一件事总是支付福利,“Bhateja解释道。“如何组织应对员工的挑战精神和情感上的健康现在将卷谈论公司文化和未来几年影响人才收购。”