远程招聘事件是一个有趣的想法,许多组织已经与过去调情,但一直没能实现,为雇主和雇员提供真正的价值。总理虚拟最终是一个公司,让公司他们需要的工具来减少时间去招聘超过30天至一个星期。

总理虚拟最初创立了让公司利用现代科技来改善他们的招聘实践但已经形成许多公司的招聘策略的重要组成部分与增加远程招聘期间COVID-19大流行。万博体育登录首页首席执行官和共同创始人史蒂文·爱德华兹有大量的经验实现远程招聘活动,带来了一个更广泛的观众与总理虚拟。

节约时间通过事先

远程招聘使雇主能够接触到更广泛的候选人,获得更多职位申请,尽快找到合适的职位。然而,这也意味着无关或不完全正确的应用程序的数量也增加了。

手工整理这些可能会非常耗时,因为体积。总理虚拟远程招聘活动提供了有效的工具集成到平台,确保选择最合适的候选人进行面试。

吸引顶尖人才和吸引人的事件

远程招聘的最大挑战是吸引人才的具体位置。这样做,雇主需要把自己最好的虚拟事件,真正吸引候选人,刺激顶尖人才投入他们的应用程序。

与总理虚拟,雇主可以设置虚拟展台里塞了满满的定制。有各种各样的工具显然沟通职位需求,公司文化,和其他重要的细节,候选人会想知道。

互动招聘房间简化沟通

与总理虚拟,雇主可以直接接触有前途的候选人通过虚拟事件的互动招聘房间。这允许公司接触通过文字聊天或开始一个实时采访中通过视频聊天平台。

这种通信在两个方向上工作,让求职者直接发送消息关于他们感兴趣的职位。雇主可以在活动期间或之后做出反应。

简化后的后续事件

许多过去尝试虚拟招聘活动平台未能正确实现工具和有前途的候选人及时跟进和直接的方式。与总理虚拟,雇主拥有他们所需要的一切迅速开始与申请者面试过程。

这包括可以轻松查看和管理提交简历,以及看到职位候选人认为在虚拟事件和候选人访问公司网站或社交媒体。接触有前途的候选人不容易与总理虚拟。

虚拟招聘活动帮助各种各样的组织

虚拟招聘事件迅速从一个有效的方法来扩大潜在的申请者绝对组织生存和发展的必需品。远程招聘是许多公司今天的现实,和拥有合适的工具进行有效虚拟招聘事件让一切变得不同了。

总理虚拟给雇主正是他们需要充分利用虚拟招聘活动。这样做,既可以节省时间和金钱,同时找到最好的职位候选人。利用广泛的候选人可以通过远程招聘不应该是困难的,和总理虚拟,它不是。