克里斯汀博士Ihle Molinaroli在2017年推出了腔,新应用革新的未来工作和业务模式转型。

多家公司在各种从高等教育体育运动是目前利用腔。应用程序通过提供及时、具体、可操作的实时反馈。数据驱动的继任计划现在只是触摸,由于腔。应用也驱使行为变化,巧妙地丰富了教练讨论,简化了目标,并且使用通知来支持参与。

腔之前,提供反馈支持性能或开发可能是一个复杂的过程。360年调查往往是用于指导开发但这些需要6到8周内到达一个员工,克里斯汀Molinaroli表示。在这段时间里,员工往往是剩下的不确定性,等待几周收到的反馈他们需要学习和成长。她还表明,绩效考核每年一次不是有用的,主管经常写评论回顾可以离开他/她容易受到偏见。当涉及到绩效反馈Molinaroli表示,“运动队提供持续的反馈来提高性能实践练习和游戏游戏。他们这样做,因为它是一种有效的模型。为什么我们在商业世界坚持一年一次,特别是当我们说人最有价值的资产是我们的?”

“我们需要摆脱对学习成果几乎没有轴承的静态模型。腔可以帮助加快学习飞轮易于消化,实时反馈,”Molinaroli表示。“腔与积极的势头向前发展。”

腔提供洞察现有绩效管理和激励员工成长心态,克里斯汀Molinaroli表示,他是一位高管教练,有执照的心理学家,完成了职业运动员和思想领袖。一个真正的好奇心和欲望更有效地帮助他人实现他们的目标引发了腔。

“大约七年前,我完成了一本章Nadya Fouad博士,他是我大学的教授Milwaukee-Wisconsin,和她的声音听起来不同,非典型,给我打电话,”克里斯汀Molinaroli回忆说。”她的反应呢?她走动的房子,努力完成她最后的步骤需要达到10000的目标。”

克里斯汀Molinaroli发现这种行为是奇怪的,因为之前的发布苹果手表,她不知道技术使用,但对整个场景。万博体育登录首页“每天她已经走了,但她已经知道的技术驾驶行为是为她好,”克里斯汀Molinar万博体育登录首页oli表示。

Molinaroli看到一个矩阵。“我们公司是十字路口的变化——企业、文化、团队和个人的领导人。我们的角色是帮助人们有效地通过减速装置改变和学习。所以我想,‘好吧,如果我们在变革的十字路口,这是技术塑造这个女人的行为,必须有一种技术在我的业务,我们帮助人们改变,“”克里斯汀Molinaroli表示。万博体育登录首页

Molinaroli然后分析客户投诉的低效和认识到,客户希望这个过程加快。“他们希望能够加快学习曲线和准备好领导人在他们的人才管道,”她说。

克里斯汀Molinaroli想加快反馈,授权人,给他们访问自己的数据。而这正是腔。“腔提供实时反馈,你可以给两个定量和定性的反馈,这是一个工具,让人们在自己的学习旅程,“Molinaroli表示。”与此同时,它加深了员工敬业。”

克里斯汀Molinaroli使用腔应用自己种植业务,甚至用它来准备徒步喜马拉雅山脉。“测量和反馈一个特定的目标提高我们的自我意识,“Molinaroli表示。“这影响我们的行为。通过陈述我的目标和我讨论与评级,他们现在知道我的过程,可以帮助我。”

腔提供了一个指示板,给员工一个视觉指数别人如何看待他们和他们的特定的目标进度。仪表板也显示了员工自我评估,根据克里斯汀Molinaroli。“(用户)的权力选择他们的利率,所以[用户]可以邀请一个特定的员工给他/她。腔的价值是让人们获得实时反馈,这样他们就可以重复的有效行为和课程正确或修改那些不那么有效。现在他们不需要等到他们的年度回顾做出改变。”

健康诊所可以用流明培训提供者和接收反馈对他们是如何做的临床能力。大学很快就会使用它来帮助评估他们的老师在培训,所以当他们在教室里,他们可以得到实时反馈。这也使得教师可以立即加载一个评级和评论,而不是等到最后的几个星期或几个月写起来。这意味着腔也为主管驱动效率。

“现在,最后一个月,一个季度或一年的末尾,都是应用程序编目,”克里斯汀Molinaroli表示。“学习者(用户)可以导出数据,并开始寻找趋势和模式。”

根据Molinaroli,一些女性甚至使用应用程序来指导他们健康和健身之旅。“这可能是最强大的(对我来说),主要是因为他们选择使用它,它是可定制的,”她说。

克里斯汀Molinaroli也与她十几岁的儿子腔应用程序使用的睡眠习惯。“结果是直接的、有效的和持久的,“Molinaroli在Avantleadership.com上的一篇博文中写道。