亚马逊刚刚宣布,该公司将削减其带薪休假政策一半的工人被迫隔离。政策会降到40小时或者一周从其最初的14天的带薪休假。

COVID-19从14天带薪休假下降到40个小时

最初的政策,亚马逊在2020年3月14天来掩盖,按照西雅图时报带薪休假的员工,得到了COVID-19。目前,公司只会掩盖或一周40小时。

通知员工阅读,通过过去的两年里,亚马逊一直应对COVID-19流行病的发展基于疾病预防控制中心的指导和建议公司的自己的医学专家。

变化将立即生效

根据这个故事瘾科技,通知接着说40小时或者一周带薪休假对于那些COVID-19将立即生效,将适用于所有员工,在美国无论自己的免疫状态。

这种转变实际上反映了美国疾病控制与预防中心的全面更新孤立的指导,把12月27日与沃尔玛的决定减少其支付大流行病假政策。增加,目前原因,其他公司将最有可能跟随亚马逊和沃尔玛的西装。

对现场工人面具亚马逊优惠政策

亚马逊公司最近刚刚恢复的面具政策对现场工人。温度的要求,加上强制性检查,期间实施的同时,原来的两周在2021年离开政策,随后也回滚对工人充分接种疫苗在5月份。

尽管亚马逊大部分时间一直批评员工的待遇,在这种特殊情况下,它实际上是遵循联邦指导而寻找自己的经济利益高于其他优先级。

COVID测试14美元的两倍

在本周早些时候,白宫处理家庭COVID-tests授权零售商出售一个负担得起的14美元终于过期。这就导致这些完全相同的测试价格几乎翻倍了克罗格和沃尔玛公司,每一篇文章的华尔街日报》。

一些政策,包括流行的失业救济金也结束了,而其他保障措施像纽约的驱逐暂停,例如,将每一到期Gothamist。补充说,美国仍在经历着“创纪录”的积极COVID-19情况下按NBC新闻。

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发生了什么危险付钱

亚马逊实际上是正确的,CDC改变它现在认为是必要的隔离positive-testing个人时的长度。添加,这还是与亚马逊和沃尔玛,不久前,还提供风险支付员工今天也面临着同样的风险存在。

根据华尔街日报》,政策也很快回滚。

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