大多数业务经理会告诉你,一个公司最大的资产是其人才。

然而,具有讽刺意味的是,大多数企业忽视投资增长和劳动力的培养。

组织积极寻找工人的潜力,但一些未能培养潜力一旦获得它。

人力资源开发不仅仅是招聘合适的人。更重要的部分方程需要为这些员工提供持续的学习机会。

为员工持续学习是什么

持续学习是常数和进步获得新知识和技能的工人。它还包括抛光了以前所学到的工人在工作场所和优化它的实际应用。

使用持续学习,组织可以促进员工的调整技术。调整先前获得的技能确保工人的技能总是结合的要求不断变化的工作环境。

不断学习的重要性

一个公司更好地降低风险,否则成形由于新兴产业工人的无知,需要通过不断学习。

值得注意的是,持续学习艾滋病组织在人才保留。

根据2018年职场学习LinkedIn发布的报告,94%的员工表示,他们将为更长期留在一个公司如果是投资于他们的职业发展。

您的业务可以减少不受欢迎的减员和人才损失通过培养一个支持性的学习环境为其现有的劳动力。

《哈佛商业评论》发现,培养员工的优势和人才工作中通过不断学习和正面强化品种群工人。

欣赏和培育创新火花你的员工。组织蓬勃发展,当他们有一个健壮的阿森纳熟练,订婚,和创造性的员工。

在保持你的员工是至关重要的投资于公司的使命和愿景。根据乙肝病毒,一个工人不太可能认为雇佣关系只是事务,而是要努力表现得更好。

员工认为,一个组织感兴趣的是他们的技术改进,员工的职业发展和进步。反过来,这种燃料工人的动力。

这样一组的员工可能会认同公司的使命和愿景,寻求解决方案,而不是只做技术工人出现在工作。万博体育登录首页

持续学习可以有很多种形式,从传统的实体学院在职培训。目前一些培训机会也可作为数字课程。

挑战

如前所述,虽然大多数企业承认为员工持续学习的好处,促进很少。

主要是由于有时眩目的奉献,大多数组织都向他们的底线。任何不直接转化为a +公司的利润往往是更优先。

此外,大多数的管理者之间存在一个固有的恐惧,专门对持续学习的资源可能导致完全的失败。

这是特别的情况下学习涉及试验新方法和思想。

由于害怕失败,大多数的管理者最终坚持尝试和测试方法和阻止任何可能的方法,据推测,摇滚他们的船只。

在你的员工如何促进持续学习

最明显的方式组织可以使员工的不断培训是通过研讨会、培训研讨会、和其他直接在职培训的方法。

虽然听起来很吓人,有简单的方法来做这件事。

合作的方法

促进员工之间的合作,很容易和自由共享知识和信息。

社会学习在工作场所可以采取多种形式,包括导师制和促进项目团队的方法。

对于一个有效地协同工作,组织必须有一个有凝聚力的团队精神和可靠的通信基础设施。

接受技术方法万博体育登录首页

雇主可以利用在线教育平台让员工学习新的技能和更新他们的知识在舒适的家园。例如,如果你的公司有员工对继续教育在医疗领域感兴趣,你可以在网上录取他们GAMSAT准备类在成本的一小部分砖和砂浆类。

可以肯定地说,在现代,每一位员工,入门级或一个业务主管,是否能找到在线课程或课程同时支持职业和个人发展目标。

从员工的角度来看,网络平台允许工人学习的灵活性,在大多数情况下,他们不需要访问传统的砖和迫击炮教室除了在考试。网上课程提供动态连续的学习机会,满足员工的需要和时间表。

以身作则

鼓励工人帮助他们的职业发展和轨迹更有可能寻求新的学习机会和自我完善路径。

创建一种文化,员工可以自主设定自己的职业目标意味着你的员工可以更好的概念化,将来他们需要以及如何到达那里。

促进这样一种文化中一个很好的方法就是通过为员工提供在订婚区域分析和资源。使用这样的工具,他们可以欣赏的机会,努力做出最好的自己通过技能和增加价值。

同时,高层管理人员接受持续学习,员工,也注定要跟随他们的脚步。

时间和资源分配

获得自己渴望的有才华的员工做出最好的至关重要的学习机会,是时候组织提交其资源。

除了赞助培训活动,提供一个支持的环境是多么的重要。包括允许工人时间参加他们的培训课程。

更有组织的方法,管理可以让员工参与构建一个可持续发展的学习和发展计划。确保没有人张皇失措当工人需要参加他们的培训。

最重要的是,它可以确保职工的学习需求得到满足的前提下可交付成果在公司内部。

经理也应该看到,工人煞费苦心地进行他们的训练途径和机会来实现他们所学到的。