未来的工作:Unboxable候选人后是真的适合|科技时代万博体育登录首页

大卫·汤普森,科万博体育登录首页技时代2021年12月17日,十一12

未来的工作:Unboxable是候选人后真正的健康 — (照片:来源:Unboxable)

当你招聘新员工时,你首先要确定的是,这些人有能力做你想让他们做的工作。这意味着看关键的技能和资格与角色需要填补。然而,技术并不能保万博体育登录首页证一个成功的招聘。

为什么?因为即使一个候选人在纸上看起来完美的工作,可怜的文化契合度可能使他们不可能成功。周围90%的雇主现在说,他们认为关键是找到候选人匹配他们的业务的公司文化。更重要的是,73%的专业人士说他们离开一个工作,因为他们不“适合”的团队。

简单地说,公司需要考虑人与组织匹配。

人与组织匹配是什么?人类的兼容性

人与组织匹配,否则称为P-O健康,指的是一个员工之间的兼容性,以及组织团队,或企业他们会加入。最终,P-O适合认为,有更多的候选人比他们在简历可以列出的技能。

每个人在您的团队有一定的特点,软技能和价值观,这决定他们茁壮成长的能力在你的独特的生态系统。正是这些特点,使你的企业文化——感觉如何在您的组织中工作。

例如,如果您正在运行一个团队的人重视守时,准确性,和效率,需要每个新雇用你带进团队有相同的值。一个人谁不是尽可能快速和受截止时间驱使你的其他团队成员会扰乱你的业务流程,并导致沮丧,消极怠工,员工的压力。

偏差的员工也更有可能放弃你的团队。目前,35%的美国工人们说他们会把完美的工作如果他们觉得公司文化并不是一个合适的选择。

人与组织匹配是一种替代传统的招聘方法,其重点是Person-Job适合——当候选人只是履行职位描述要求一个工作的机会。人与组织匹配很难测试。

为什么员工需要适应吗?

尽管快速变化的劳动力,它仍然是容易忽视文化适合当你的雇佣决策。然而,领导智商的一项研究发现,只有11%的人失败在一个新的职位由于技术问题。万博体育登录首页89%的人只是很难融入职场。考虑这样的统计数据,很容易看出为什么公司需要更仔细地考虑员工的“适合”。

最终,招聘选择与人的观点或文化适合更有可能会导致:

保留:人们更愿意在空间,他们感到轻松和与他们的团队成员。好的文化契合度应该阻止你的团队失去员工过快。招聘文化契合度甚至可以增加保留了约86%。
生产力:员工觉得他们适合他们的角色和他们的公司的文化36%更有效。这些员工更快乐,更多的参与,更有可能感到舒适与他们的团队成员合作完成工作。
增长:人热爱他们的工作通常是更有可能来歌颂你的组织,甚至帮助你找到其他员工类似的价值观和特色。这可以方便企业成长没有过多的和昂贵的招聘策略。

最终,招聘合适的人并不只是意味着寻找正确的技术技能,并作出错误的决定可能是危险的。万博体育登录首页周围74%的公司说它成本约14900美元的平均每次他们做出了错误的招聘选择。把这些成本与诸如贫困从营业额,员工士气和增加停机时间当你搜索一个新的候选人,你留下一个严重的问题。

Unboxable如何确保人与组织匹配?

如果人,和文化如此重要,你如何确保你正确招聘,关注这些优先事项?Unboxable之类的工具可以提供帮助。在你定义你想要的公司文化需要,您可以使用Unboxable来确定人们的态度和特点认为最有意义的为你的团队。

Unboxable提供了一个有趣的替代文化适合那些招聘的简历。平台允许公司构建互动的机会,他们可以了解可能的候选人通过“模拟器的工作。”The no-code platform helps business leaders to design interactive experiences pretty quickly. According to Unboxable, the platform helps employers and hiring managers to see the true potential of their candidates - beyond the technical skills.

通过观察概念可能你的员工是如何相处他们的经理和其他团队成员,Unboxable确保可以进行面试和招聘流程,而不是把时间浪费在一个贫穷的文化适应。