谷歌的前员工透露，他们在指责谷歌的“邪恶”行为后，因为遵守了公司的“不作恶”政策而被解雇。

谷歌的“不作恶”政策是什么?

“不作恶”政策是谷歌自21世纪初以来的行为准则。顾名思义，这意味着他们公司的成员被禁止从事和/或做邪恶的行为。

这项政策写在发给员工的每一份合同上，如果他们不遵守一般规则，他们将立即被终止服务。

2015年，当谷歌在新的母公司Alphabet旗下进行重组时，代码被调整为“做正确的事情”，但概念仍然保留。

有趣的是，在2018年，谷歌悄然放弃了该政策的行为准则条款。

目前尚未公布任何解释，但母公司Alphabet重申谷歌的行为准则将会继续信中写道:“记住……不要作恶，如果你看到你认为不对的事情——就说出来!”

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前员工透露谷歌违反了自己的准则

尽管发布并重新配置了“不作恶”的政策，但问题似乎不在于员工，而在于谷歌本身。

最近,谷歌的前工程师对谷歌提起诉讼因为他们在谷歌做了“邪恶”的事情后解雇了他们。

三名前雇员声称，他们遵守了谷歌公司就其行为准则所规定的合同义务。

谷歌前员工索菲·沃尔德曼、丽贝卡·里弗斯和保罗·杜克，以及第四名员工劳伦斯·伯兰，于2019年11月被解雇。谷歌的理由是，这些前员工涉嫌违反了公司的数据安全政策。

谷歌的一位发言人通过电子邮件向The Verge网站发送了他们的声明，称“我们的彻底调查发现，这些人参与了系统地搜索其他员工的材料和工作，包括传播机密的业务和客户信息。”

然而，他们四人否认了这些指控，并声称他们从未泄露任何机密信息。

谷歌的一位发言人补充说:“随着有关这些问题的听证会的推进，我们对自己的决定和法律立场非常有信心。”

今年早些时候，美国国家劳动关系委员会代理主席表示，谷歌解雇员工的行为“可以说违反了”美国劳动法据The Verge报道。

全国劳工关系组织还声称，谷歌解雇员工是为了回应他们的激进主义。

谷歌被解雇的员工创建了一个小组提起诉讼，指责谷歌参与“邪恶”活动，并对揭发谷歌违背自己行为准则的员工进行了报复。

据回忆，在2019年，谷歌与特朗普政府的海关和边境巡逻队签订了一份有争议的合同。

诉讼文件称，在沃尔德曼、里弗斯和杜克受雇于谷歌期间，他们共同签署了一份合同，其中包括“不作恶”的规则。

三国认为，2019年针对双方的伙伴关系符合他们的行为准则，并引用了边境侵犯人权的行为。

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西娅·费利西蒂