Inbeta吸引了比以往更多的投资者，使其估值达到了七位数。有趣的是，该公司在推出几个月后就实现了这一目标。

这个成立于2020年的年轻高管专家平台展示了其解决各种公司和企业中越来越多的偏见招聘做法的潜力。

现在，员工很难获得他们一直想要的工作职位。当然，他们的国籍、教育程度和其他与工作相关的因素仍然很大程度上影响着个人是否会被录用。

现在，这个问题可以通过Inbeta来减轻。11月23日，该平台的种子轮融资获得成功，由一批富时100指数(FTSE 100)前高管领投。

Inbeta平台解决有偏见的招聘行为

根据EU-Startups最新报告，Inbeta特别旨在提高各公司和企业招聘过程中的客观性。

这家正在崛起的高管专业平台在与TechTimes的独家电子邮件中解释说:“万博体育登录首页Inbeta将技术和评估相结合，旨在克服招聘过程中的无意识和制度偏见。”

总部位于伦敦的https://t.co/esAiaFz1au得到了富时(FTSE)前零售行业老板的支持，因为他们在财务、社会和文化方面改善高管招聘流程，并挑战企业偏见的愿景https://t.co/PddX3eSQXw

-欧盟初创公司(@EU_Startups)2021年11月23日

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该公司补充说，Inbeta的尖端技术和先进的数据聚合，以及人类科学，可以减少高管招聘和发展万博体育登录首页过程中的偏见。

专家表示，Inbeta使用的方法比传统的招聘方法更有效，传统的招聘方法通常是主观的，基于实地调查。

“在商业和专业发展领域领军人物的支持下，我很高兴能带领Inbeta进入下一个发展阶段。我们在这里有一个独特的机会来做一件罕见的事情:让世界变得更美好，同时也为我们的客户和整个社会创造一个有价值的企业。我们花了去年的时间来组装技术和团队，以确保我们做到这一点。万博体育登录首页

我很高兴地欢迎哈里特和马克加入我们的董事会，他们带来了专业知识、精力和动力，帮助我们成功完成我们的使命。在亲眼目睹了传统招聘和人才管理中普遍存在的偏见、不确定性和短期主义的有害影响后，我们都决心建立一种新的模式，大规模地打击不公平和低效率。这是Inbeta帮助世界各地的人们和企业充分发挥潜力的第一步。”

Inbeta的其他细节

Inbeta招聘员工有三个阶段。其中包括:

识别

在这一阶段，高管人才专家平台结合使用实时数据和基于意图的目标定位，然后依靠基于人工智能的工具来寻找优秀或被忽视的员工。

定义

Inbeta还使用先进的方法来衡量关键的领导技能、认知行为、文化驱动因素/灵活性，从而有效地确定入围人才的概况。

发展

在最后阶段，公正的招聘平台将使用其先进的功能来降低风险，并确保招聘人员在新角色中整合、加速和过渡。

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写的:格里芬戴维斯