偏见基于ai的招聘工具可能会影响很多人,尤其是那些需要工作。现在,全球许多人很难谋生,因为持续COVID-19大流行。
一个男人戴着口罩走过“现在招聘”标志的商店在冠状病毒大流行5月14日,2020年在阿灵顿,弗吉尼亚州。——另一个300万人提起上周初请失业金人数经季节调整后的基础上,根据美国劳工部。(图片由Olivier DOULIERY /法新社)
另一方面,许多公司只剩下别无选择,只能解雇一些员工来维持他们的业务。这个问题可能会变得更糟,如果招聘工具,在挑选应用程序时使用人工智能,是有偏见的。
这就是为什么纽约决定通过一项法案专门解决偏见基于ai工具上升问题。
面对纽约的偏见基于ai的招聘工具,新法案
根据个人电脑杂志新法案通过的最新报告,11月10日。比尔•德•Blasio现任纽约市市长还没有签署这个新法案。
迈阿密,FL - 3月10日:现在招聘标志被视为美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的报告说,今年2月非农就业人口增加235000人,失业率为4.7%的第一个月的总统唐纳德·特朗普的任期3月10日,2017年在迈阿密,佛罗里达州。
纽约市长仍在12月10日允许或否决新的法案。如果他决定签字,该法案将成为法律,将于2023年1月1日生效。
感谢这么长时间,招聘公司和机构仍有一年多的时间准备他们的人工智能工具。他们有很多的时间来达到法案的标准。
“这个法案将要求一个有偏见的审计进行自动化就业决策工具之前说的使用工具,”解释了纽约市议会通过官方法律报告。
NYCC补充说,公司使用基于ai的招聘工具需要通知申请人如果他们将使用技术在员工的评价或评估。万博体育登录首页
那些无法满足该法案的标准会受到民事处罚。你可以查看这个链接看到更多的细节。
AI现在技能是必不可少的
现在,新的人工智能技术在全球范围内由万博体育登录首页各种专家正在开发。因此,人工智能技术现在被认为是基本随着技术的进一步发展。万博体育登录首页
全球咨询公司德勤审计公司,解释说,大多数的公司和企业现在更喜欢个人理解和知道如何使用人工智能。
在其他新闻,专家说智能人工智能变得难以控制。另一方面,NASA的新人工智能的训练计划是招聘测试技术。万博体育登录首页
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写的:格里芬戴维斯
