苹果公司宣布，其员工现在可以讨论公司的工作条件和各自的薪水。这一声明是在活动人士质疑该科技公司员工的收入之后发布的。万博体育登录首页

这个决定通过备忘录发给了员工。

苹果员工可以谈论工作条件

之前的故事来自NBC新闻称苹果公司声称，自2016年以来，其在美国的员工已经获得了同工同酬。

然而，这家科技巨头已经悄悄万博体育登录首页阻止了员工验证这一说法的任何尝试。这得到了两位前员工和两位现任员工的故事的支持。

现在，苹果公司已经允许员工在办公室之外谈论他们的工资和担忧。对于这家神秘的科技公司来说，这是一个巨大的转变。万博体育登录首页

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这份备忘录发布在苹果公司的内部人员网站上，据报道，该公司在美国的8万名小时工和受薪员工可以访问该网站万博体育登录首页路透。

根据备忘录，苹果公司的政策并没有限制员工谈论他们的工资、工作时间或工作条件。该公司鼓励员工向各自的经理谈论这些问题。

这份备忘录遵循了私营部门雇员所受的《国家劳动关系法》，该法案允许雇员组织和谈论他们的工作时间和工资。

这份备忘录使用了与苹果公司行为政策相同的措辞。苹果公司的政策规定，不应被解释为限制员工自由谈论工作条件的权利。

据报道，当一组活动和股东要求苹果公司与员工之间的协议添加同样的语言时，苹果拒绝了瘾科技。

这份备忘录是苹果公司组织者雪儿·斯嘉丽(Cher Scarlett)的一次胜利，她在美国国家劳动关系委员会(National Labor Relations Board)的指控中说，苹果关闭了非正式的薪酬调查，并封锁了Slack的一个薪酬平等频道，限制了他们谈论工作条件和薪酬的能力。

针对苹果的案例

自8月以来,苹果公司被8名员工指控非法解雇和骚扰他们已经对该公司提出了指控。其中一个案件已被驳回。

今年9月，两名员工被安排休假谈到了苹果公司的工作条件。

负责监督美国劳动法的联邦机构NLRB正在调查其余七项指控。如果任何指控最终被证实是可信的，这家科技巨头将不得不张贴通知，确认员工可以谈论自己的状况。万博体育登录首页

加州大学(University of California)教授维纳·杜巴尔(Veena Dubal)表示，这份备忘录对员工来说是一场胜利，因为它表明苹果知道，如果此案被裁定，他们将输掉官司。然而，备忘录也强调，当员工的权利受到侵犯时，他们得到的很少。

几个月来，苹果员工一直在抗议员工收入缺乏透明度。

苹果公司的招聘页面指出，所有性别的员工在做同样的工作时，收入都是一样的。但进行内部调查的员工发现了工资差距，苹果拒绝对此进行调查。

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作者:苏菲·韦伯斯特