动视暴雪针对多名员工在工作场所提出的性骚扰指控采取了行动。这导致20名开发人员和员工被解雇，另有20人目前正面临纪律处分。
动视暴雪解雇20名员工
该工作室负责公司事务的执行副总裁弗朗西斯·汤森(Frances Townsend)决定解雇涉及骚扰指控的员工。
根据路透在美国，另外20人正面临其他类型的纪律处分，但他没有详细说明．
该工作室的声明是一项更大规模更新的一部分，汤森在更新中概述了对自2021年初以来困扰该公司的众多性骚扰指控的回应。
回应包括为其道德团队增加三个职位，工作室将在不久的将来再增加19个职位。该工作室还承诺将在培训资源上投入更多资金。
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然而，目前还不清楚该工作室的名单是否包括8月份被解雇的公司资深人士杰西·麦克雷、路易斯·巴林加和乔纳森·莱克raft金融时报》表示。
Townsend的消息通过电子邮件发送给了员工，并发布在动视暴雪的官网上。公告发布的同一天，该公司要求法院在此期间停止诉讼。
诉讼程序涉及加州公平就业和住房部门(简称DFEH)的诉讼，此前该部门被指控违反了其规定。
动视暴雪还希望将案件转移到专门从事诉讼的法院，希望拖延甚至驳回案件。该工作室以1800万美元与美国平等机会委员会达成和解。
汤森也因为这起案件受到了批评。今年8月，她在发表声明称，围绕该公司的指控是不真实和歪曲的之后，辞去了ABK Women's Network赞助商的职务。
性骚扰
自今年早些时候该诉讼成为头条新闻以来，关于性骚扰、虐待女性和工作场所歧视的指控一直围绕着该工作室。
这次罢工迫使动视暴雪不得不正视其不良行为模式跨越十多年。该公司前总裁J. Allen Brack因此被解雇。
此后，动视暴雪向公众和员工承诺，将解决有毒的内部文化问题，同时安置所有受影响的员工。
与此同时，由于人才流失，工作室继续遭受损失。该工作室还在解决其男性员工的“兄弟会男孩”文化。员工会喝酒，对女员工做出不适当的行为。
诉讼中提到的一件事是，一名女员工在一次工作旅行中与一名男性主管发生不恰当的接触后自杀。
一位消息人士告诉IGN关于在工作室里发生的事情，我想起了一个故事:哺乳室没有锁，男人们可以自由地走进去。男人们会盯着女员工打气。
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作者:苏菲·韦伯斯特
