苹果目前正在寻找员工负责泄露了一份备忘录,和公司正在加大努力。
被泄露的备忘录边缘上周。苹果公司首席执行长库克(Tim Cook)表示,苹果所做的调查来确定内部泄密,暗示说,员工将被一次抓住了。
苹果的泄露的备忘录
根据边缘,备忘录发给苹果员工在9月21日。它包括细节保密会议,发生在9月17日。
库克指出,很多员工受挫后,会议内容泄露给记者。虽然从会议备忘录细节之后,它还包括产品泄漏。
这位苹果CEO表示,一些细节关于新iPhone 13和其他苹果宣布被泄露给记者甚至在苹果事件发生之前。
在一封电子邮件发送到几个出版物,库克说,细节被泄露的备忘录,公司内部团队可以联系的机会。然而,这只会工作,如果内容停留在苹果。
苹果首席执行官向其他员工,公司正在尽其所能识别泄密者。他补充说,这家科技巨头不容忍披露机密万博体育登录首页信息,可能这是一个机密的会议或产品的知识产权。
通过边缘完整的备忘录可以读取。
苹果的保密文化
苹果是保持公司内部发生的一切秘密,与员工被迫签署保密协议无论问题是什么。
9月19日,库克回答一些问题关于公司在经过几次员工大会上的保密员工表达他们的担忧公司的工作文化。
根据业务标准,库克回答提问员工关于众多话题,从支付股票公司的政治立场。
员工在会议上说《纽约时报》厨师只回答了两个问题。然而,他的反应是一个确认,工作场所问题已经扎根在公司,成为其文化的一部分。
自8月以来,已经有超过500名苹果员工提交账户可怕的工作环境的经验。一些关于性骚扰的提交报告,口头虐待、歧视和报复。
的账户苹果员工被提交给一个employee-activist组称为# AppleToo。两个公司员工领导集团,切尔斯佳丽和詹妮克帕里什。
集团发布匿名在线和故事一直鼓励其他人经历了同样的事情在苹果工作时联系州和联邦劳动官员和文件正式投诉。
约八现任和前任员工做了一个独家采访《纽约时报》谈论他们的经历,工作条件,公司的可疑的商业实践,和不平等在苹果。
员工集体同意公司的保密制度创造了一个文化不鼓励他们说出他们的担忧。
抱怨不公平的待遇,有问题的同事和经理,和一个不公平的工作环境被解雇了。公司员工害怕批评,根据员工交谈《纽约时报》。
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苏菲韦伯斯特写的
