根据成就者劳动力研究所2021年文化报告的一项新调查，在归属感和价值感方面，女性的感觉不如男性。

最近出版的2021年文化报告调查显示，超过四分之一(26%)的全球受访者表示，他们对工作场所有强烈的归属感。然而，这一数字在男性中增加到近三分之一(31%)，而在女性中仅为五分之一(22%)。全球有超过3500名在职受访者。此外，调查还将强烈的归属感与较高的敬业度、工作承诺、生产力和其他许多因素联系起来。

“在我们的数据分析中，性别差异是最大的，这表明性别平等仍然是企业领导者面临的最大挑战之一，”成就者劳动力科学家娜塔莉·鲍姆加特纳博士解释道。“女性没有男性那样的归属感，这意味着她们不太可能全身心投入工作。这会影响工作效率、敬业度、敬业度，甚至影响工作安全感。”

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女性在各个方面都落后于男性

从工作生活平衡到薪酬公平，再到被了解和被包容的感觉，当被问及同样的归属感因素时，女性受访者的结果始终低于男性受访者。研究发现，25%的女性不愿意表达不同意见，20%的女性不愿意表示自己的独特身份和价值在公司得到重视。

鲍姆加特纳解释说，雇主们需要采取措施，让女性在职场中感到被了解、被包容、被支持、受欢迎和相互联系。这位成就工作者的科学家称这些为“归属感的五大支柱”，并解释说，所有这些都与更强的归属感呈正相关。在过去18个月里，数以百万计的女性正在离开职场，女性的职场参与率达到33年来的最低水平，雇主必须集中精力在这些关键领域采取行动，帮助女性像男性同事一样感受到强烈的归属感。

一个可行的选择是使用员工资源组(ERG)，确保给员工一个可以帮助他们感到被了解和重视的空间。然而，在调查中，女性比男性少24%的可能性说，他们的组织有一个ERG，让他们感觉与他人有联系。这表明该组织在支持妇女方面存在差距。

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《2021年文化报告》是根据成就者劳动力研究所于2021年7月进行的一项网络调查编制的。共有3582名受访者，来自世界各地不同行业和规模的不同公司。受访者来自加拿大、美国、英国、德国、爱尔兰、荷兰、澳大利亚、新加坡和瑞士。

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发表于《科技时报》。万博体育登录首页