美国服饰解雇了长期担任首席执行官的多夫·查尼，由该公司首位女性首席执行官宝拉·施耐德接任。

查尼被控多项性骚扰指控，早些时候曾被长期停职。去年12月，该公司最终决定解雇查尼，并补充说，让查尼复职首席执行官、公司高管或员工都不合适。

去年，有几名女性公开声称查尼对她们进行了性骚扰。他坚持认为，这些指控完全是“毫无根据的”。

American Apparel因其y字型前襟和“美国制造”t恤而成为著名品牌。然而，该公司也被指控使用了似乎是宣传色情内容的广告。

随着查尼被指控与女员工发生性接触的一系列诉讼，该品牌的形象可能会变得更加玷污。公司股价下跌，促使董事会对查尼采取行动。后者辩解说，他与工作人员的性关系是双方自愿的。

为了弥补查尼留下的问题，American Apparel决定修改查尼执政期间长期存在的公司守则。这份6200字的道德准则现在张贴在公司网站上，共有12页，是原来的4倍。这是因为准则详细地表达了一切——从公司的公平待遇政策到办公室内部规则。

新政策禁止“歧视性诽谤，或任何其他言论、笑话或行为，在公司看来，这些言论、笑话或行为会造成冒犯或敌对的工作环境，或以其他方式构成辱骂行为。”还有一项政策禁止经理和下属谈恋爱。

“任何管理层员工都不得对任何下属进行性挑逗，无论该下属是否直接或间接向管理层员工汇报。”所述这家公司。

“没有按照这项政策的要求报告个人和/或恋爱关系的员工将受到纪律处分。虽然不能保证保密性，但人力资源部将以谨慎的方式处理此类披露。警告．