求职面试是出了名的只接受精英中的精英，招聘人员会考虑很多因素，着装就是其中之一。然而，对这一切真的存在偏见吗?让我们一探究竟。
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一个特定的在LinkedIn上发布由于它对个人事业的影响而获得了巨大的轰动。一个叫约翰的人要在亚马逊但是在面试的时候没有合适的衣服穿。多亏了工作衣橱项目那家公司借给他面试穿的衣服，他得到了这份工作，8个月后，他仍然在同一家公司工作。
的病毒后这个问题已经在领英上获得了大约5.6万的回应和近1700条评论。
你的穿着有什么重要的
这就提出了一个问题，即公司如何基于某些偏见从申请人中进行选择。他们会雇佣一个穿着随意的人，尽管他们的简历和表现都很出色，还是会雇佣一个穿着时髦休闲的刚毕业的人?最近的一项研究显示了公司晋升机制的偏差。
基于调查研究人员对500名来自各行各业、性别各异的职场人士进行了调查，要求他们在看到不同年龄、种族和体型的求职者的照片时，对自己最看重的三个特质进行打分。
这张截图是直接从帖子中截取的，展示了约翰接受采访之前的样子和转变:
调查是关于什么的
“神仙老板”发起了这项调查，约有50.2%的女性和49.8%的男性参与。这项调查向招聘经理展示了不同年龄、不同种族、不同体型、不同长相、不同举止，当然还有服装的照片。从列表中，他们被要求列出11个形容词，这些形容词是:
- 专业
- 不专业的
- 领导的材料
- 自信
- 懒惰的
- 聪明的
- 友好的
- 可靠的
- 冷
- 肤浅的
- 不安全的
- 懒惰的
有什么发现
调查显示，招聘经理最经常选择最有可能被雇佣的显然是年轻，想想，白种人黑发．
现在，当涉及到偏见时，思考这些招聘实践的问题首先要认识到问题的根源，解决它，并结合克服它们的方法。例如，招聘经理需要问问自己，如果他们不确定某人是否是领导者的材料，是因为这个人看起来很像，还是真的因为这个候选人没有任何好的领导素质。
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影响决策的因素
研究中发现，影响招聘人员决定的因素有四种。这些是体重，举止，年龄和种族。
在体重方面，约15.6%的招聘经理表示他们会雇佣超重的人，20%的人认为他们懒惰，21%的人认为他们不专业，只有18%的人认为他们能胜任领导角色。所以，如果你认为自己超重了，那就准备好突出你的职业道德、专业精神和领导潜力吧。
在举止方面，15%的经理会考虑雇佣经常皱眉的女性。更糟糕的是，一位完全没有微笑的女性候选人获得这份工作的可能性最小。如果你不是一个天生积极向上的人，那就准备好对公司文化做一些研究，这样你就能知道是什么让他们工作。
年龄很有趣。老年人最有可能被认为具有积极的品质和特点。与之形成对比的是，也有一些公司不雇佣看起来很老的人。只有29.2%的招聘人员表示他们会聘用年龄较大的候选人。
个人的种族也是偏见的一个因素。招聘人员通常会雇佣同一种族的人，调查显示，约67.7%的非裔美国受访者会雇佣自己的种族。亚裔的就业率为61.5%，他们被聘用的可能性最大。所以，如果你去一家公司面试一份工作，如果你碰巧和你的招聘人员是同一个种族，那就已经是自动获胜了，你只需要在剩下的比赛中表现出色。
现在，不管偏见是否得到解决，重要的因素应该是个人的领导技能，而不考虑个人偏见。
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