总而言之,人力资源是一群人负责管理一个组织的资源。但让我们怀疑一词的一般定义:我们应该让机器人参加人力资源流程,它们不是人类?人力资源专家,包括秘密人力资源社会安娜·奥特创始人不同意。

在同聪明的招聘人员chatbot-loving人力资源主任指出,人力资源的人应该更不听话的,生硬的,和大胆的表明人力资源技术的想法。万博体育登录首页

“我们需要先锋科技进步改变我们做我们的工作,而不只是万博体育登录首页执行它们,”她说。“万博体育登录首页科技创新让人力资源相关的,因此我们需要在前线。”

如果安娜认为科技和人力资源齐头并进万博体育登录首页,那么应该所有人力资源的人。那么什么是下一个大东西今年这个行业吗?我们围捕人力资源科技2020给你的企业的竞争优万博体育登录首页势。

分析与人工智能

有很多方法可以将这个技术融合到你的人力资源流程。万博体育登录首页人工智能的帮助下,您可以轻松地推出调查和请求来自员工的反馈。如果你想跟踪趋势在组织内,记录重要的指标,可以利用增强分析形式,结合机器学习(ML)的力量和自然语言处理(不良贷款)来生成数据很容易从你的目标。

基于云计算的人力资源

基于云的管理人力资源是资源的未来,是否一个公司雇佣了远程办公室团队。从软件工具,管理工资智能平台,联系候选人雇主,有大量的人力资万博体育登录首页源科技工具您可以使用优化和简化流程。

参见:2020年人力资源趋势:最好的工资软件使用取决于你的业务规模

数据安全

随着月历人力资源工具的兴起和自私自利的平台是数据安全的日益关注。2020年,企业必须确保他们的数据安全,按照数据保护法律,如GDPR。

员工健康

这是不是什么秘密,精神上和肉体上活跃的员工,更有效率和高性能的他或她成为在工作中。同时,根据《福布斯》我们设计工作场所支持员工的心理健康和幸福。

除了确保你的办公室的眼睛和有权利元素来提高生产力水平,您可以使用软件和技术工具来让你的人健康的活动。万博体育登录首页是一个很好的例子灯笼,一个应用工具,帮助对抗焦虑和抑郁。

远程工作

近年来,远程工作已采取的人力资源行业风暴和很多好的原因。虽然这对员工设置有大量的补贴,这也是人力资源部门的主要管理挑战。幸运的是,技术有其万博体育登录首页解决人力资源问题的方法。有平台允许您招募人从地球的另一边,软件使面对面的对话成为可能,等等。

总结

尽管所有这些人力资源科技2020年趋势万博体育登录首页看好,这是从来没有一个好习惯盲目跟随潮流。记住,没有一个放之四海而皆准的方法,所以一定要充分利用你的当前系统和重点建设战略计划来改善你的人力资源流程。

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