谷歌现在面临着另一场诉讼。三名前女员工指控该公司在工资和晋升方面歧视女性。

9月14日星期四，谷歌在加州一家法院提起了集体诉讼。此前，谷歌正面临美国劳工部对其指控的调查性别偏见在补偿方面。

谷歌面临性别偏见诉讼

这似乎是谷歌第一次与性别歧视相关的集体诉讼，但它肯定不是唯一一家面临这种性别偏见批评的公司。甲骨文、微软和推特都面临着自己的诉讼，路透社报告．这些因素综合起来，描绘出了硅谷工作场所固有的性别歧视。

三名原告在谷歌担任不同职位:一名是软件工程师，一名是沟通专家，一名是经理，担任过各种职务。他们声称，在谷歌，与男性做同样的工作，女性得到的报酬更少，这使女性处于较低的工作阶梯，不太可能升职、加薪和获得奖金。

据NBC新闻报道，诉状中写道:“谷歌一直并将继续歧视其女性员工，系统性地向她们支付比谷歌在类似工作条件下从事基本类似工作的男性员工更低的薪酬。报告．

他们认为谷歌违反了加州法律，规定同工同酬，禁止不公平和非法的商业行为。原告希望代表过去四年在这家位于加州山景城的公司工作过的女性。

谷歌的一位发言人在一份声明中表示，该公司努力“为每个人创造一个良好的工作场所，并让每个人都有机会在这里茁壮成长。”他们不同意这些指控，但承诺会详细审查诉讼。

原告要求补发工资和赔偿，包括工资、股票和奖金。它还要求谷歌改变有关适当、公平补偿的政策。就在这起诉讼的一个月前，谷歌的一名前员工，詹姆斯Damore该公司发表了一篇长达10页的文章，批评谷歌公司在多元化方面的努力，并声称由于男女生理差异，女性工程师较少。

这篇文章的作者后来被解雇了，但他的观点引起了人们的愤怒和支持。

硅谷的性别歧视

近年来，在硅谷，越来越多的女性专业人士公开讲述自己的经历。它始于前超级工程师苏珊·j·福勒她发表了一篇关于这家网约车公司内部性别歧视的详细报道。随后又出现了其他几份证词，揭露了科技行业性别歧视的不幸现状。万博体育登录首页