冰岛议会4月4日提交了一项法案，要求私营公司和政府机构不分性别地为员工提供同工同酬。

世界上第一部缩小收入差距的法律

这项拟议中的法律，可能成为世界上第一个，旨在关闭工资差距男人和女人之间。

该法案要求拥有至少25名员工的公司和机构对其同工同酬计划进行认证。

该法案将进行辩论，一旦通过，将于2018年1月生效。

它将要求公共和私人公司和机构通过审计和认证，以证明他们提供同工同酬。除了性别，法律还禁止基于宗教、种族、职业残疾、性取向和年龄的歧视。

违反同工同酬的人员将被处以罚款，就像企业未能提交年度财务报表文件一样。

最适合女人的地方之一

冰岛可以说是最适合女性居住的地方之一。冰岛议会近50%的议员是女性，2012年还出台了一项同工同酬的自愿措施。

在世界经济论坛发布的2015年全球性别差距指数中，这个斯堪的纳维亚国家排名第一，超过了挪威、芬兰和瑞典，但同年未经调整的性别薪酬差距仍高达17%。一旦获得批准，这项新法律将结束这个拥有32.3万人口的岛国的工资差距。

其他国家的工资差距

虽然冰岛的一些女性收入低于男性，但与女性平均收入的美国等其他国家相比，该国17%的性别收入差距仍然更好比男性少21%．2015年的一项研究也显示，在以女性为主的护理职业中，男性护士的薪酬更高，收入最低每年$5,000比女性多。

类似的模式在许多其他第一世界国家也存在。Glassdoor网站去年有报道称，英国男性的收入比女性高22.9%。澳大利亚的差距为17.3%，德国为22.5%，法国为14.3%。

在一起引发欧洲议会调查的事件中，a波兰的议员列举了女性挣得比男性少的原因。

“他们更弱，更小，更不聪明，”Janusz Korwin-Mikke说。

冰岛对薪酬差距的解决方案

冰岛的立法者不太可能公开表达这样的情绪，但有关平等待遇的问题继续在这里浮出水面。去年10月，数千名女性决定提前下班，走上首都雷克雅未克街头，抗议女性收入低于男性。

“不幸的是，在冰岛劳动力市场，性别工资差距是一个事实，是时候采取激进措施了;我们有知识和程序来消除它，”社会事务和平等部长托尔斯坦·维伦德松说说．

Viglundsson承认，法律可能会带来负担，因为它设定了新的义务，但也指出了这种法律的好处。