同工同酬的一天是今年4月4日和象征性多长时间到今年女性上班工资的人匹配相同的活动领域赢得了前一年。

在美国,女性的平均工资比男性的工资,低20%性别工资差距被更广泛的少数民族——黑人女性挣得少37%,而西班牙裔女性员工指望小46%的收入。

这意味着少数民族不得不推迟一段时间庆祝同工同酬的一天,尤其是黑人女性直到7月31日,11月2日的西班牙裔女性。

Facebook首席运营官谢乐尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg)和LeanIn创始人。组织认为,在缺乏性别平等不能实现同工同酬。

”这个问题是我们如何妇女的劳动价值,知识,时间,培训,和更多。简而言之,它是关于女性的价值,”她说声明。

20%的折扣活动

促进对女性劳动力,桑德伯格与几家公司合作,开始为妇女国家零售活动。

雄辩地称为# 20 percentcounts活动,倡议的目的是为女性提供20%的折扣(在某些情况下,男性)消费者购买的很多产品。

鼓舞人心的想法这个活动,招募25个城市的300名当地企业的参与,是,女性收入少20%,他们应该被这样当他们去购物。

在当地商店将实现20%的折扣,《今日美国》引用Panbury派的咖啡馆在亚特兰大,乔治亚州;在洛杉矶发现咖啡;在密歇根州东兰辛,建筑商的硬件;和威利的喜剧,在俄亥俄州的代顿市。

AAUW精明工作研讨会

组织活动,在从事精益的支持以下公司:

•卢娜,给予20%的折扣为所有在线购买营养棒在4月3日和4月11日之间。

•Lyft,捐出20%的营收来自骑4月4日妇女慈善机构。

•宝洁(Procter & Gamble),这是为一些产品提供部分退款。

•Salesforce,决定不收费的平面设计和在线广告服务,还将参与当地的公共活动。

根据业务线,卢娜还计划做一个相当大的捐赠,在100000美元的总和,为一系列的工作坊集中在工资谈判。

组织与美国合作大学妇女协会(AAUW),活动的名称AAUW聪明工作,旨在赋予女性谈判时他们的工资和福利。

此外,该公司发布了一个性别平等视频由女演员吉娜·罗德里格斯,证明了女性的力量和决心。

“月神一起,我们提高认识同工同酬,和世界各地的妇女赋权,从而永远不会满足于现状,”罗德里格斯说,世卫组织还卢娜的发言人同工同酬的一天。

少20%的样子:竞选视频

性别工资差距的传播意识和提供更多的洞察# 20 percentcounts活动,在创建了一个精益网站致力于这一事件,公司可以找到合适的工具,以确保员工工资根据平等的标准。

网站还公布了竞选视频设计的“滑稽还是死亡”和Hulu,描述一个女人的天就像少20%的一切,从咖啡到理发手机电池寿命。

精益的解释,为女性设置较低的工资减少了每日购买他们可以花多少钱,以及他们的长期储蓄。性别工资差距剥夺了妇女的530000美元在他们的个人职业生涯。

桑德伯格强调工资不平等的重力,以及它如何影响普通女人的生活,否则同样的技能和训练的人获得更好的工资。弥合的差距会一半的妇女生活在贫困中,她补充道。

通过这个活动,桑德伯格,他提到脸谱网定期进行审核以验证它雇佣女性的工资一样的男人——希望的恶名# 20 percentcounts口号将导致更多的行动和可能的变化关于联邦最低工资的立法。

“三分之二的最低工资的工人是妇女。我们需要更好的公共政策。我们需要企业去做他们应该做审计,”桑德伯格说。