Facebook现在允许企业在社交网络上发布职位空缺，用户也可以直接在平台上申请职位。

这一功能在美国和加拿大的Facebook页面上的推出，终结了人们多年来对该社交网络将利用其庞大的用户群与LinkedIn和其他在线招聘平台竞争的猜测。

Facebook进军就业市场

脸谱网的招聘功能是第一报道去年11月，当时测试版还在测试中。随后有消息透露，公司Facebook账户上的职位空缺将有一个专门的登陆页面，以区别于招聘页面。

现在正式的功能推出了在美国，Facebook的Business Pages将被允许通过状态更新编码器在News Feed上发布空缺职位。正如该功能的beta测试所承诺的那样，职位空缺将被托管在公司页面的“工作”选项卡上。

当用户看到自己感兴趣的职位空缺时，他们可以点击或点击招聘启事上的“立即申请”按钮，通过Facebook Messenger向公司发送申请。Facebook希望企业和申请人会这样做继续通过Messenger了解招聘流程，包括任何关于申请的后续问题，以及设定面试日期和时间。

应用程序的某些细节将自动填写从用户的脸书数据，包括用户的姓名、位置和头像，以加快这一过程。此外，还将有一个可容纳1000个字符的文本框，求职者可以在其中说明自己为什么应该被聘用。该应用程序还会从用户的Facebook个人资料中列出用户的经验和教育程度，不过如果出现错误，可以选择编辑这些信息，也可以选择添加更多信息到应用程序中。

在Facebook上发布招聘信息对公司来说是免费的，在给定时间内发布多少个招聘信息没有限制。其特点是目的是帮助中小型企业，与大公司相比，中小型企业通常很难找到员工。当涉及到小时工和兼职员工的招聘信息时，这是一个特别的问题，这是LinkedIn迄今为止没有解决的问题。

Facebook挑战LinkedIn

据Facebook广告和Pages副总裁安德鲁·博斯沃思(Andrew Bosworth)称，企业已经在使用他们的Pages发布招聘信息。然而，有了这个新功能，求职者将更容易找到招聘信息并进行申请。

此外，根据博斯沃思的说法，三分之二的求职者实际上已经有工作了，这意味着他们实际上并不是在找工作，而是如果有机会，他们愿意跳槽到另一家公司。

随着Facebook上的职位空缺，这家社交网络公司将努力利用其18.6亿的庞大用户基础，而Facebook目前的用户数量为4.67亿LinkedInLinkedIn一直无法满足两类求职者的需求:一是正在找兼职工作的人，二是已经有工作的人。