想忽略老板深夜发来的邮件吗?去吧，法国政府会支持你的。

从明年1月1日开始，法国将支持员工在下班时间与工作邮件“断线”的权利。新劳动法规定，员工人数在50人以上的公司必须开始与员工谈判，以提高员工无视手机、避免被迫在下班后查看电子邮件的权利。

据《卫报》报道，这项措施是为了解决“永远在线”的工作文化，这种文化被认为是造成倦怠等健康问题的原因，并导致无薪加班率上升报道。如果雇主和雇员不能达成一致，前者必须发布一份章程，明确表明对后者的非工作时间要求和权利。

“信息肥胖”的祸害

2015年9月，劳工部长米利亚姆·埃尔·库姆里委托并收到了一份报告，警告人们注意各种工作场所发生的“信息肥胖”对健康的影响，随后他提出了这项法案。

这部新劳动法——尽管是一部规模更大、争议更大的劳动法中唯一似乎获得共识的条款——似乎对未能定义它的公司的任何制裁都保持沉默。

“员工确实离开了办公室，但他们并没有离开工作。他们仍然被一种电子皮带拴着，就像一条狗，”法国社会党议员、前教育部长伯努瓦·哈蒙(Benoit Hamon)说。告诉在5月份的BBC节目中。

巴黎一家管理咨询公司的合伙人林乐(Linh Le)指出，卧室或厨房等家庭角落已经变成了工作空间。她警告说，这“对人际关系构成了真正的威胁”。

法国研究机构Eleas的一项研究显示，超过三分之一的法国员工每天使用电子设备进行非工作时间的工作，约60%的人赞成监管，以明确他们的权利。

自2000年以来，法国一直实行每周35小时工作制，但这项规定受到攻击近年来，随着该国失业率飙升至接近历史最高水平。

婴儿步和挑战

在新法律生效之前，一些大公司已经采取措施，限制下班后与员工的沟通。

德国的大众和戴姆勒，以及法国的安盛保险公司和核能公司阿海珐已经采取了相关措施，包括在发给休假员工的电子邮件后自动销毁。

总部位于巴黎的在线市场PriceMinister据说也实施了“无邮件星期五”。然而，该组织的首席执行官奥利维尔·马蒂奥认为，这个问题应该通过教育来解决，而不是制定更多的法律。

一些专家提醒说，员工不仅需要保护，还需要灵活性。林乐还认为，这项法律很快就会过时，因为电子邮件可能会在几年内不复存在，取而代之的是其他东西。

与工作有关的压力似乎不会造成歧视。电子健康记录(EHR)允许医生即使在家也能查看病历，从技术上讲延长了工作时间，这已被发现是导致医生严重倦怠的原因之一。万博体育登录首页

相反，2015年的一项研究表明，具有更高情感组织承诺(AOC)的工作组——那些更有责任感的人对工作有感情上的依恋他们的心理健康程度更高，睡眠障碍和生病缺勤的情况也更少。