工作与个人心理变态的特征可能是有益的,一个新的研究发现。

许多精神病患者一样遥远,寒冷、排斥和顽固不化的人,使人认为他们更难以处理。然而,波恩大学的研究人员发现,患有心理变态的行为更与同事合作和帮助。

研究人员认为,并不是所有的“精神病患者”是反社会或社会的负担。也可以生产个人可以与一个团队。研究人员说,总有两面性格,可以一起工作,但不一定需要。

事实上,早在菲律宾De La Salle大学的研究揭示了高度创造性的个人喜欢艺术家特质与心理变态狂们分享。英国记者乔恩·荣森写了大约4%的财富500强的ceo表现出病态特征。

维克多Lipman,作者“B型经理:领先的成功在一个类型的世界里,“写了一个解决领导和精神病之间的联系。他指出,一些心理变态的特征也同样的特征需要赢得大在商业世界。

进一步了解两种类型的心理变态的特征——以自我为中心的冲动和无所畏惧的主导地位——研究人员采访了161名个人突出显示的特征。他们发现,那些无所畏惧的主导地位是被同事视为良好的团队球员。

“有这种性格的人想要得到他们的方式…并能承受压力很好,”说首席研究员诺拉舒特等人,也是一个职业学院的心理学家心理学波恩大学。“我们也讲的主要心理变态。”

舒特等人说这积极的一面的特点是唯一可能的如果它存在于个人良好的社会技能。他们一定想让别人舒服的技能。

另一方面,个体表现出第二个特质——以自我为中心的冲动——往往是破坏性的工作和持续表现不佳,有或没有良好的社会技能。

“他们的自制力弱,因此他们没有为他人着想。他们被称为二级精神病患者,”舒特等人。患者以自我为中心的冲动导致问题在工作场所和变得更加明显与无畏的占主导地位的个人时,舒特等人补充说。

个人日常英雄无畏的主导地位通常是急诊医师、比赛和消防员,格哈德•比教授说,舒特等人的博士生导师。

的研究发表在《管理杂志》上。