一份新报告显示，世界各地的性别收入差距仍然存在，而且很大一部分原因无法解释。

Glassdoor经济研究公司周三发布了一份新报告，调查了美国、澳大利亚、英国、法国和德国的性别工资差距。该报告基于提交给该网站的50多万份薪水。

研究人员发现在加上几个因素的统计控制前后，这五个国家的男性平均收入仍然高于女性。

未经调整的收入差距显示，美国男性的收入比女性高24.1%。在英国，这一比例为22.9%;澳大利亚是17.3%;德国是22.5%;而法国为14.3%。

但如果你加上教育程度、年龄、工作经验、行业、工作地点和职称等因素，美国的薪酬差距就会缩小到只有5.4%。

这种调整后的差距是Glassdoor无法找到明显解释的部分差异，除了女性和男性在谈判方式上的差异、雇主方面的偏见或其他无法解释的差异。

这是什么意思?研究表明，大约三分之一的薪酬差距没有明显的解释。

Glassdoor的首席经济学家安德鲁·张伯伦(Andrew Chamberlain)表示，他认为一旦职位和公司等因素得到控制，性别薪酬差距就几乎不存在了。

他说，5%的薪酬差距存在风险，人们可能会开始认为这个问题被最小化了。

“但令我惊讶的是，这个数字竟然不低于5%。”说张伯伦。“这是非常重要的，也是一生中相当可观的一大块变化。”

统计数据还表明，薪酬差距主要不是由工作场所歧视造成的，而是由于女性和男性更广泛地分布在薪酬不同的职业和工作中。

“在所有国家，大多数性别收入差距都是有原因的。”说张伯伦补充说，在这项研究的五个国家中，无法解释的大块在每个国家都不到一半。他说，这确实表明，仅仅公开的歧视并不能解释当今的性别工资差距。

对于某些职业，调整后的差距远高于5%。牙医、计算机程序员和厨师的薪酬差距为28%。对于企业高管和心理学家来说，差距为27%。即使在医疗技术人员和零售代表之间，工资万博体育登录首页差距也几乎是普通人群的三倍。

该报告还发现，薪酬差距最大的职业是那些薪酬最高的职业，比如高管和医生。张伯伦说，高薪油田主要由男性主导，而低端油田则由女性主导。

与此同时，Glassdoor网站也发现了一些女性收入高于男性的行业，比如社工、商务人员、采购专员和研究助理。研究人员发现，最接近性别平等的工作是活动协调员。在这个领域，女性和男性的工资相差0.2%。

张伯伦补充说，他们的研究结果表明，需要制定公共政策来解决性别薪酬差距的微妙差异。

图片:Manoel Lemos |Flickr