主要的无线运营商最近一直在和他们的高管玩抢椅子游戏。在无线移动市场的波动和涉及的巨大利益的刺激下，各公司在中途迅速更换管理层。

美国电话电报公司(AT&T)现在也加入了这个项目，提拔拉尔夫·德拉维加(Ralph de la Vega)担任公司新合并的移动和业务部门的首席执行官。

他原本是AT&T消费者移动事业部的总裁兼首席执行官。现在，在公司流程图上填补这个位置的将是格伦·卢瑞(Glenn Lurie)，他曾长期担任AT&T的高管，他因在2007年策划了一项多年的iPhone独家协议而闻名，AT&T在第一代iPhone上享受了这项协议，这种安排对他们来说非常有效，但对苹果来说却不是那么好。Lurie最近在公司的职位是新兴企业和合作伙伴业务总裁。

De la Vega的角色将主要包括将移动业务部门与业务部门合并，这表明该公司认识到移动业务是其业务的主要驱动力，同时与业务相关的客户占其移动业务收入的一半以上。

Lurie将向de la Vega汇报工作，de la Vega将向AT&T首席执行官Randall Stephenson汇报工作。

AT&T的人事变动发生在Sprint的高层人事变动之后。按照公司的说法，丹•赫塞(Dan Hesse)辞去了Sprint的高管职位，去寻找其他机会。作为报道在《科万博体育登录首页技时报》的报道中，马塞洛•克劳雷从Brightstar Corp.挖来担任首席执行官，因为Sprint仍被物流和销售问题所困扰。

T-Mobile一直由CEO领导约翰Legere只住了两年。在Sprint和t- mobile的合并计划失败后，莱杰尔和Sprint在Twitter上展开了口水战，并高调重组了各自针对消费者的移动通信项目，这似乎是一场竞争。最近，T-Mobile开始效仿AT&T的移动共享计划，大幅降低了自己的无限量通话和短信、10gb数据共享计划的成本，与AT&T的流行计划相比。

AT&T肯定将T-Mobile和Sprint之间的冲突视为一个警世故事。尽管美国电话电报公司在四大无线运营商中稳居第二，但变化发生得太快，该公司不可能坐以待待发;由此可见，企业领导层重组的部分理由。

这两个德拉维嘉和Lurie被认为是积极主动的领导者。这是否足以让AT&T保持增长模式将很快揭晓。